津贴、补贴管理办法(同名16694).docx

津贴、补贴管理办法(同名16694)员工津贴、,并使之纳入公司的激励机制中,为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务,结合本公司实际情况,特制订本办法。:【行政人事部】负责对本制度进行监督落实执行、意见收集、修订更新、培训和解释工作。(劳务工、兼职、实习生除外)。、技术津贴、特殊津贴等。,职务一旦有所调整,职务津贴随之调整,领取职务津贴的管理人员不再计算加班费,职务津贴标准如下:行政级别职务职务津贴(元/月)考勤方式计算加班总经理级总经理3000不定时否副总经理公司副总经理、分公司总经理、2000不定时否级总公司总工总监级分公司副总经理、分公司总工1500不定时否经理级总助、部门经理、专业组长1000不定时否副经理级部门副经理、专业副组长、分公司部门经理800不定时否主管部门(分公司),有特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员,给与技术津贴。(或职业资格二级)的津贴标准:。(或职业资格高级):。:。。特殊津贴须由本人申报,并经上级主管-分公司经理-人事部-总经理批准后发放。、通讯补贴、用车补贴、异地补贴、书报费补贴等。。补助标准如下:职位(岗位)补助标准(元/人/月)备注总经理级20001、员工因公异地出差期间发生的交通费,须根据公司差旅费报销相关规定,按职位级别进行费用报销,同时不再享受员工交通费补助。2、补助的发放天数以实际出勤天数为准。,按照行政管理制度中通讯管理有关规定执行。标准如下:(单位:元/月)员工(根据岗位确定)管理服务性岗位部门主管部门经理及以上副总以上级别50元/月150元/月200元/月300元/月实报备注:1、出差通讯费报销标准参照财务管理制度中出差管理相关规定执行。2、特殊岗位的通讯费报销标准,可另行审批执行。(含加班)必须保持畅通,无特殊情况下不得擅自关机、停机;发现一次扣除当月话费补贴,并对由此给公司带来的损失公司另行处罚;