工会工作管理办法.doc

工会工作管理办法.doc:..好工会工作管理办法第一章总则第一条为加强**公司(以下简称公司)工会工作,切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用,根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定,结合公司实际,制定本条例。第二条办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。第三条公司工会委员会(简称公司工会)及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,走中国特色社会主义工会发展道路,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,坚持“促进企业发展,维护职工权益”的企业工会工作原则,全面履行工会的各项职能,发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用,团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。第二章公会管理职责第四条公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。第五条组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。第六条帮助和指导职工与企业签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同,并监督集体合同和各专项集体合同的履行。第七条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。第八条对职工进行思想政治教育,提高职工综合素质,开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动模范的日常管理工作。第九条协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利事业,做好困难职工帮扶救助工作,做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作,为职工办实事、做好事、解难事。第十条维护女职工的特殊利益,加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管理工作,收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。第十一条坚持群众化、民主化,实行会务公开,凡涉及会员群众利益的重要事项,须经会员大会或会员代表大会讨论决定,工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。第十二条按照会员和职工群众的意愿,依靠会员和职工群众,开展形式多样的工会活动。第十三条工会召开会议或者组织职工活动,需要占用生产时间的,应当事先征得企业的同意,工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作,在法律规定的时间内工资照发,其他待遇不受影响。第十四条开展建设职工之家活动,建立会员评议建家工作制度,增强工会凝聚力,提高工会工作水平,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,创建劳动关系和谐企业。第三章公会权利义务第十五条公司工会及其所属各级工会组织围绕企业生产经营,依法履行维护职工合法权益的基本职责,协调企业劳动关系,推动建设和谐企业,促进企业健康发展。第十六条公司工会及其所属各级工会组织在本单位党组织和上级工会的领导下,依照法律和工会章程独立自主地开展工作,密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。第十七条公司及各单位工会要在党组织的领导下,认真落实职代会对企业领导班子的评议监督权,每年至少组织职工代表进行一次民主评议领导干部工作,根据评议情况,提出奖惩任免建议。第十八条公司及各单位工会要在党组织的领导下,加强企业的民主政治建设,应围绕企业发展方针目标的决策、规章制度的制定、事关职工切身利益和领导干部廉洁从业等较重大问题,负责承办厂务公开、民主议事工作。第十九条工会代表职工与企业进行平等协商,签订集体合同,集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过生效后实施。第二十条公司工会对基层工会签订集体合同给予支持和指导,企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会组织有权依法要求企业承担责任。第二十一条企业研究经营管理和改革发展重大问题,应听取工会的意见,召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参加。工会协助企业做好工资、劳动卫生和社会保险工作。第二十二条企业处分职工,应征求工会意见。工会认为不适当的,有权提出意见,企业单方面解除职工劳动合同时,应事先将理由通知工会,如工会认为企业违反有关法律、法规,要求重新处理时,企业应及时研究工会意见