厂办大集体改革职工安置与社会保障问题处理.doc

厂办大集体改革职工安置与社会保障问题处理————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 厂办大集体改革职工安置与社会保障问题处理中集研袁敬华一、:依法建立或采取多种方式改变劳动关系,维护劳动者合法权益并协调与企业关系,使之适应变化了的客观环境和情况的活动。:(1)变更劳动关系:变更劳动合同(2)终止劳动关系:解除或协议解除劳动合同和终止劳动合同(3)中止劳动关系:中止原劳动合同如停薪留职、挂名、两不找、停产息工、协议借用、服役、涉嫌犯罪被暂时羁押等(4)建立劳动关系::(1)调整的知情权、协商权;(2)劳动报酬的保障权;(3)社会保险的保障权;(4)依法享受其他社会保障权二、。其认定程序为:(1)企业内部公示(2)主办企业审核或主办企业主管部门审核(3)所在地方劳动保障部门认定(一般需要提交人事档案及《厂办大集体人员身份认定表》)(1)距法定退休年龄5年内或30年以上工龄人员(2)接近内退条件人员(3)其他年龄段人员(4)在主办国企混岗工作十年及以上人员(5)在厂办大集体工作的主办国有企业职工(6)内退人员(7)其他不在岗人员(包括停薪留职、协议保留劳动关系人员、休长假、长期学习人员和两不找等人员)(8)三期女职工(9)医疗期职工(10)因公负伤或患职业病职工(11)残疾人员(12)土地工三、在岗人员劳动关系处理方式解除原劳动合同,支付经济补偿金。大集体企业关闭或破产的,员工劳动关系按此方式办;大集体企业改制为非国有控股企业的,按此方式办;经协商同意也可把经济补偿金转为股份。大集体企业改制为公有制全部退出的,按此方式办,经协商同意也可把经济补偿金转为股份。大集体企业改制为国有全资或控股企业的,也可按此方式办;或变更劳动合同,不支付经济补偿金。明确处理原劳动关系,签订新劳动合同与主办国有企业有10年以上事实劳动关系,可与主办国企协商签订劳动合同;在大集体工作且未与其签订劳动合同的国有企业员工,由国企安置或签订劳动合同。实行内部退养:距法定退休年龄5年内或30年以上工龄人员,可发给基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,实行内部退养,达到退休年龄时正式办理退休手续。解除劳动合同,签订社会保险缴费协议,对接近内退条件且再就业有困难人员,可解除劳动合同,签订社会缴费协议,由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费,代替支付经济补偿金。四、理顺不在岗人员劳动关系通知停薪留职、协议保留劳动关系、休长假、长期学习和两不找等人员回单位协商:逾期不归的视为自动离职处理,发给《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》,不支付经济赔偿金;期内返回的,协商处理,达不成一致的,解除合同,支付经济补偿金,离开企业时间不作为计发补偿金年限;个别适用人员可协商一致后参与改制,重新竞争上岗。内退人员劳动关系处理:对不符合国家有关规定办理了内退手续的,如果具备劳动能力,