异地派遣人员管理规定.doc

异地派遣人员管理规定.doc文件编号oURREF.:XXXX-OO-XX5XX发文日期DATE:20XX/5/9拟文人FROM:XXX审核VERIFIED:XXX批准APPROVED:XXXXXX集团有限公司异地派遣人员管理规定1目的为规范异地派遣人员管理,促进公司内部文化和管理经验的交流和传播,保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强,特制定本规定。2适用范围本规定适用于公司大陆地区的所有异地派遣人员。3名词解释异地派遣:指由于工作需要,经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市(公司业务部门所在地]工作。;,在派遣地区能够起到推进业务和传播公司企业文化的作用。5异地派遣类型:5・1长期派遣:派遣期限在12个月(不含)以上,原则上为两年;:派遣期限在6个月(不含)以上、12个月(含)以下。:=2000元/月+个人定级工资**bb-派遣补贴地区系数(详见备注)补贴总额不超过人力资源部规定的补贴上限。。,标准为总经理级(含副总经理、助理总经理)每人两室一厅,其他人员每人一间(若带配偶可一室一厅),设施配置参照《XX平台员工宿舍管理实施细则》;,可在《XX平台员工宿舍管理实施细则》规定的额度内实报实销,但公司不负责提供设施配置。,每年可以报销本人或直系亲属探亲往返路费两人次;(含机场建设费、保险、机场到住所之间的交通费(总额度限制在150元以内))的价格标准实报实销;,每年可增加报销一次子女探亲路费(只限子女本人使用,额度同上)。:派遣人员带配偶到外派地工作,需填写《异地派遣人员带家属到派遣地点工作申请表》(附件三),由主管部门审批后方可执行。,公司在工资中一次性给予安家费5000元;,享受1000元/月的带配偶补贴(夫妻双方都在联想工作或公司为其配偶安排在公司内工作者除外);、上学,子女入托时公司提供一次性入托赞助费(5000元以内实报实销),子女入学时公司提供一次性入学赞助费(10000元以内实报实销)。6•5派遣期满留当地工作:若派遣人员在派遣期满后(一般为两年)留在当地工作,即终止派遣补贴的发放,但继续按原方式享受不超过12个月(含)的派遣人员住房待遇。,填写《异地派遣人员资格确认表》(附件一),由部门总经理及主管副总裁签字认可后传至派入部门总经理及主管副总裁处审核签字;、派入部门签字后的《异地派遣人员资格确认表》报人力资源部复核并备案;・3部门对派遣人员资格认定之后,还需为派遣人员办理内部调动手续,填写《联想集团有限公司内部调动申请表》(附件二);・