派遣员工管理规定.doc

派遣员工管理规定.doc派遣员工管理规定
第一章 总 则
第1条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为本公司经济建设服务，根据国家和省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第2条 本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由公司统一派遣、用人单位同意接受、使用期限在一个月以上的人员。
第3条 首次接受公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。
第二章 劳务派遣遣人员的派遣、使用及条件
第4条 劳务派遣人员由公司司按照用人单位提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和和聘用条件等统一派遣，由用人单位进行监督、检查及考核核。
第5条 劳务派遣人员的使用，按照公司与用人单单位签订的《劳务派遣协议书》进行。
第6条 《劳务务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责责任。
第7条 公司要将用人单位与公司签订《劳务派派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员，并与劳务派遣人员员本人签订《劳务人员输出协议书》。
第8条 劳务派派遣人员应具备下列条件
（1）思想品德好，遵纪守法法，无违法乱纪等行为。
（2）诚实守信，踏实肯干，，爱岗敬业。
（3）年龄在满18周岁以上，男工不超超过55周岁，女工不超过50周岁。
（4）从事管理理及技术岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初初中以上文化程度。
（5）身体健康，无传染性疾病，，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。。
（6）持有本人身份证、学历证、职称证书等。
（7）从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技技术资格证书。
第三章 劳务派遣人员使用程序
第99条 劳务派遣人员使用程序
（1）用人单位根据工作作需要向我公司提出用人需求申请，
（2）公司按照用用人单位提出用工数量、岗位要求及聘用条件，公司人力资资源部负责协议、派遣。
（3）凡公司派遣到用人单位位的劳务人员，需填写《公司劳务派遣人员登记表》。
第10条 劳务派遣人员与公司签订《劳务输出人员协议议》。公司与劳务派遣人员签订的《劳务输出人员协议》应应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限等等情况。
第四章 劳务派遣人员的管理
第11条 劳劳务派遣人员由公司人力资源部统一管理，日常管理由用人人单位具体负责。
第12条 用人单位应加强对劳务派派遣人员日常管理、教育培训，不断提高其综合素质，增强强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高高服务质量。
第五章 劳务派遣关系的解除
第13条条 劳务派遣人员有下列情形之一的，由用人单位退回公司司：
（1）在试用期内不符合用人单位工作要求的。
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，影影响工作秩序的。
（3）违反工作规程，损坏公共财务务，造成经济损失的。
（4）服务态度恶劣，影响用人人单位形象的。
（5）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊弊等违法行为，尚未构成犯罪的。
（6）无理取闹、打打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
（7）被依法追究刑事责任的。
（8）其他违规违纪纪行为。
第14条 有下列情形之一的，由用人单位提提前30