劳务派遣员工管理规定.pdf

动合同时，须经本公司签署同意意见后方可继续派往本公司
服务。
第七条 派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理
档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守
本公司的商业秘密。
动合同时，须经本公司签署同意意见后方可继续派往本公司
服务。
第七条 派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理
档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守
本公司的商业秘密。
第三章 派遣人员的劳动规定
第八条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法
制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规
定。
第九条 派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派
遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第十条 劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真
履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，
发现一次扣发当月劳务报酬的 30%，发现二次扣发当月劳务
50%，发现三次即退回派遣单位。
第十一条 本公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为
派遣人员提供相关的劳动保护用品。
第十二条 派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位
申报工伤。
第十三条 派遣人员有下列情形之一的，本公司有权随
时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或
者终止劳动关系手续：
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反本公司的规章制度的;
2第四章 派遣人员的工作时间
第十五条 派遣人员每月工作日按法定规定执行。
第十六条 本单位可根据各岗位工作职责要求适当调整
劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时
间内完成相应的工作任务；确需加班应经本单位职能管理部
门负责人同意下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位
应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法
的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付
方式相同。
第五章 派遣人员的工资福利
第十七条 劳务派遣人员的工资标准由派遣单位与被派
遣单位共同商定，由派遣单位支付工资，被派遣单位以劳务
费形式支付。派遣人员的工资标准参照单位所在地相同或者
相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十八条 劳务派遣期间，本单位对派遣人员实行月度
与年度绩效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情况
为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据
个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年
限进行评定，考核结果与年度调整劳务报酬挂钩。具体考核
办法根据各岗位不同工作性质而制定。
第十九条 派遣人员工资，由派遣单位按规定支付,工资
的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。
4第二十条 派遣人员不享受用工单位人员的福利标准。