考勤休假制度.ppt

孙玉玺考勤、休假及离职管理制度无以规矩不成方圆。目录1122考勤管理◆日常考勤◆培训与会议考勤请休假管理◆法定休假◆事假◆病假◆婚假◆产假◆丧假◆请假程序与审批◆加班◆其他33离职管理制度◆离职程序◆员工自离制度4薪资问题◆发放时间◆发放形式◆保密原则◆考勤方法?总部上班时间(暂行):周一至周六8:30-12:00,13:00-16:30一、公司实行上下班考勤打卡制度与手工考勤制度并行。若上班期间请假者,离开公司需打卡,无故不打卡视为缺勤。各部手工门自行负责考勤。二、全体员工均要求本人考勤,严禁代打考勤或登记,违者将给予200元/次的处罚。三、员工因私迟到/早退都应如实进行考勤,否则按旷工处理;因公迟到/早退或意外情况(自然灾害等恶劣天气、交通事故及其他未知情况)也要考勤,及时告知分管领导及人力资源部,事后提交考勤说明注明事由,经部门负责人签字确认后交人力资源部,否则按照因私迟到/早退处理。◆日常考勤四、上班时间外出,须报告直接主管说明外出事由,各部门负责人负责所在部门员工的考勤监督管理。五、员工出差应填写《出差申请表》,出差完成后,由所在部门负责人审核签字后交人力资源部备案,经理级出差需总经理(副总经理)签字。出勤(公司筹建期间暂行)一、公司营销中心(售后服务及保障岗位可轮休或调休)、后勤及支持岗位实行每周6天工作制,周日休息。二、公司筹建期间,周二的早会必须全员参与,不得以为客户服务(为客户测量厨房,陪客户看产品等)为理由缺席。◆培训与会议考勤?公司组织的培训/会议,所有人员务必参加。若会议安排在休息日召开的,均视同正常上班纳入考勤管理。因故无法出席的,须提前向培训或会议的组织者申请,填写《请假申请单》,由部门领导批准方可。◆缺勤一、迟到:晚于上班时间到岗;早退:早于下班时间离岗。二、旷工:指员工未按规定办理请假手续及请假未获批准而擅自不到岗;以虚假理由请假不到岗;单位、部门或职位调整,逾期不到岗;虽提交辞职申请,但未经权限领导批准而不到岗位,提交辞职报告但未到规定离职日期而不到岗或不履行工作职责。三、缺勤处罚(一)迟到或早退1次,罚款50元,月累计时间满30分钟扣除1天工资,从第5次开始每次迟到或早退视同旷工1天。(二)员工上班或下班未打卡,又未在3天内提交经所在部门负责人签字确认的未打卡说明的,视为旷工1天。(三)上、下班均未打卡或中途无故离岗, 又未在3天内提交经所在部门负责人签字确认的未打卡说明的,视为旷工1天。(四)旷工1天,扣罚一天月均日工资(基本工资);连续旷工达到3天或年度累计旷工达到7天,作辞退处理,并追究其违约责任。