疼痛规范管理疼痛专业护士和镇痛专家疼痛专业护士和镇痛专家致力于有效的疼痛管理工作,担任着疼痛照护带教和导师工作基本的职责就是在病区和医院推进疼痛评估和管理工作向同事提供支持,以便他们能够最好的进行疼痛管理疼痛专业护士和镇痛专家7方面的职责(a)联系人(b)带教老师和导师(c)纷争调节者(d)医院疼痛方案专家(e)提高疼痛管理质量的倡导者(f)评价和监督人员(g)对多学科团队的护士和专业人员作疼痛知识的教育者疼痛评估病人有权利获得最佳的缓解疼痛治疗始于全面的评估疼痛评估另一个意义在于,它可以促进护士和病人之间的沟通,促进发展互相信任的关系疼痛评估你如何知道对方有疼痛的问题呢?询问作为常规评估内容,把此项列为“第五”生命体征疼痛是主观的各类评估工具各种便于记忆的评估方法评估部位-哪里痛?询问所以不舒适的地方发生-什么时候开始痛的。持续的或间歇的,是否有诱因。性质-痛起来的感觉-用词汇描述(烧灼痛、酸痛、针刺痛)时间-疼痛是持续的或间歇发生的,在早上或晚间程度是否加重加剧-什么使疼痛加剧缓解-什么使疼痛得到缓解放射痛-疼痛是否会放射到其他部位分级-在0-10的尺度上评估疼痛疼痛分0-10病人的感知-疼痛对他们有什么影响病人的治疗目标-病人对疼痛的治疗目标是什么(如疼痛降至3/10)评估疼痛治疗经历-是否有尝试去治疗疼痛的经历,在家里采取了些什么措施?对过去和当前用药的反应,副反应和剂量有哪些疼痛带来的影响-疼痛是否影响他们各方面的功能状态和生活质量(睡眠、食欲、心情、行动能力)?是否延长他们的康复时间???个人对疼痛及镇痛的想法和感知害怕,怀疑,焦虑,保守疼痛对病人意味着什么病人对疼痛管理的目标是什么评估工具的选择面部表情评估表012345678910
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