学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会.doc

学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会学习《职工违纪违规处分暂行办法》心得体会 2018年4月28日和2018年5月25日,我两次参加了队纪委组织的总局《职工违规违纪处分暂行办法》集中学习,后又多次研读自学,《办法》共四章109条,内容包括:总则、处分的分类与运用规则、违纪违规行为分类和处罚标准、附则。学习后认识到,职工违纪违规是企业经营风险来源之一,也容易滋生腐败,如果不有效管控,听之任之,进而影响到企业的执行力和竞争力。以下是我学习《办法》三个方面的心得体会。一、是加强依法治企之策。党的十九大做出了依法治国的重大战略部署,依法治企是依法治国的应有之意。国有地勘企业是我国经济活动的国家队,是落实全面依法治国战略的重要主体,应当在建设社会主义法治国家中发挥重要作用。没有规矩,不成方圆,要推进依法治企,必须有法可依,行之有效的规章制度是依法治企的基础,也是企业实行法治化管理的重要手段。总局根据行业特点和企业实际把国家法律法规、国有资产监管制度、相关规则对企业的要求,内化为《办法》,旨在确保总局系统内干部职工生产、经营行为在制度轨道内运行。二、是落实合规管理之举。合规就是按章办事。合规管理是依法治企的具体执行和细化。总局制定《办法》来规范职工行为,维护企业正常运转,《办法》具有刚性要求,我们应当严格遵守。如果不能落实执行,就容易产生违规风险,违反国家法律法规就要承担相应的民事、行政、邢事责任。近年来一些国际知名企业因违规遭到严厉处罚的案例说明,这种风险一旦发生,企业往往就很被动,甚至倒闭。《办法》的执行,从一定程度上可以帮助我们有效识别和控制风险,落实在职工的行动上,就外显为一种良好合规文化,才能实现企业的长治久安。三、促进纪检监察工作更加务实。《办法》上从三重一大决策、下到职工迟到早退等方