浅谈干部任用中进退去留.doc

浅谈干部任用中进退去留.doc:..浅谈干部任用中进退去浅谈干部任用屮的“进退去留”建立领导干部正常“进退去留”机制,不仅是优化领导班子配置,提高党的执政能力的迫切要求,也是转变干部执政观念,适应执政环境发展变化的现实需要,更是盘活领导干部资源,实现领导人才合理使用的当务Z急,对于畅通领导干部能上能下渠道、突破干部人事制度改革瓶颈,整体推进干部工作的科学化民主化、制度化、具冇重大而紧迫的现实意义。“进退去留”必须做到“思退”,所谓“思退”,就是指领导干部要正确对待自己的进退去留,要以退为“镜”,照一照白己在领导岗位上的功过是非。领导干部有了思退意识,才会做到在位时如临深渊,如履薄冰,尽职尽责,尽心尽力,以对党、对人民、对历史、对个人、对家庭负责的态度规范自己的领导行为。正确对待进退去留,首先要以思想教育为先导,加大宣传力度,努力营造能上能下的良好环境。要帮助干部牢固“树立止确的权力观”、增强公仆意识;积极引导干部克服''官木位”思想,破除“上荣下辱”的陈腐观念,树立正确的荣辱观、是非观、上卜•观;破除不犯错谋不退位的消极思想,树立“无功便是过,平庸就是错”的积极理念。要形成解决干部“能下”问题是建设高索质干部队伍的一项巫要措施的共识,努力使干部做到“上”不骄,“下”不馁。同时,通过各种新闻媒体加强正反两方面典型的宣传,形成良好的社会氛围。要使领导十部正确对待进与退、上与下,真正树立起“领导就是服务和择优选贤以及无功就是过,平庸就是错”等新观念,形成能者上、庸者下的正确用人导向。强化“立党为公、执政为民”的公仆意识,形成比实绩,不比职务:比能力,不比级别:比奉献,不比大小的良好氛围,为干部“进退去留”、“能匕能下”奠定一个好的思想基础和创造良好的社会舆论环境。正确对待进退去留,必须耍有坚强的党性。人事有代谢,往來成古今。干部队伍的新老交替、领导班了的变换调整是正常的工作需要,更是保证党的事业兴旺发达、继往开來的必然要求。对领导干部來说,他的人生价值不在于官职有多人,而在于他是否在关键时刻做到了坚持原则,是否做到了讲党性。如杲一个领导干部把白己的权力地位看得太重,对个人进退得失想得过多,就会背离全心全惠为人民服务的根本宗旨,就算不上一名介格的共产党员。作为一名党的干部,就要时刻牢记口己是人民的公仆,手中的权力是人民赋予的,把心思和精力用在做好木职工作上。每一名领导干部都要自觉加强党性锻炼,树立正确的权力观、地位观和利益观,切实把共产党员的先进性体现到正确对待个人进退去留上来,真正做到不为名所累,不为利所缚,不为欲所惑,全身心投入到工作中去;严格执行党的纪律,坚决维护党的统一,不仅在政治思想上同党中央保持高度的一致,在行动中坚持贯彻执行党的路线、方针、政策,在重大利益得失面前经得住考验,是共产党人具有坚强党性的重要表现,是党章对每个党员的根木要求。特别是领导干部理应冇更严肃的党章惠识,高度的思想境界,坚强的党性修养,做到识大体、顾大局、守纪律,留则安心,走也高兴,提亦静心。要把服从党的决定,听从组织安排,自觉地遵守,率先垂范,真止做到“权为民所丿IJ,情为民所系,利为民所谋”。正确对待进退去留,重要是要发挥先进性。党的理论和实践反复证明,党的先进性是党的生命线,是我们党Z所以能够赢得人民群众依