百度集团有限公司职位说明书编号:(人力资源部统一填写)一、基本资料﹕职位名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部职位类型:(人力资源部统一填写)职位定级:(人力资源部统一填写)拟定人:贾文坛审核人:倪良正(上级主管)审批:倪良正(部门经理)生效日期:(人力资源部统一填写)二、职位目的﹕为实现公司经营发展战略目标提供各项人力资源保障,在公司发展战略及相关法律的指导下,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源。三、工作关系﹕上级职位名称所属职位名称四、工作协作关系外部协调人事局、劳动局、劳动监察大队、社保局、保险公司内部协调集团公司所属各部门五、工作职责及任务﹕工作职责与任务完成基准占业务量(%)职责一职责描述:组织体系与制度30%工作任务制定和完善人力资源管理政策适切性、科学性12%全面统筹公司人力资源的战略计划及时性、预估性10%建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模块计划达成率8%职责二职责描述:招聘工作25%工作任务进行规划并审批公司各部门人力需求战略性10%新员工录用的审批及时性15%负责公司高层岗位的面试及录取人岗的匹配度、合格率5%总经理同级职位名称业务下属名称人力资源经理直接下属名称财务部经理品牌管理部经理总务部经理绩效主管培训主管招聘主管员工关系主管职责三职责描述:培训与发展20%工作任务制定企业长期与年度培训战略方向及时性、科学性5%指导监督培训工作的开展方向性10%指导培训经理建立员工职业生涯规划有效性5%职责四职责描述:员工关系15%工作任务代表公司做出劳动争议、纠纷的处理决定对公司的影响度7%督促和指导人事专员对公司一般工伤事故的处理、赔偿工作事故率、人员满意度5%对员工进行人事监察,督察、评定、报告其工作业绩,提出任免、奖惩等建议公正性3%职责五三职责描述:绩效与薪酬10%工作任务建立绩效管理体系,全面推行绩效管理,组织公司绩效考核工作有效性7%根据国家的劳动工资政策和公司情况,制定、完善公司工资及福利管理政策有效性3%六、工作权力﹕、
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