人力资源行业菜鸟的被面面试问题（一）-面试问题(面试技巧).doc

人力资源行业菜鸟的被面面试问题(一)-面试问题-应届毕业生求职网(面试技巧)

我是一个刚进入人力资源行业的非人力资源相关专业毕业的菜鸟,如果有什么说的不对的,那请大家原谅下。而且貌似我现在的跳槽的跨行业蛮大的,所以在我之前找工作一直都比较困难。
那首先我先说下我的面试被面的经历吧,从09年毕业开始,我就一直在找工作,因为我本身学的是设计,所以一般都是在投广告公司和设计公司的比较多一点,但是基本我去参加的面试的公司都会对我有一个简单的了解,然后就会给我一个题目,让我回去根据这个题目来做一份设计,以此来衡量我在设计这方面的能力。不过我在设计上的能力实在是特别的差,所以不得以转行,去做了半年多的培训销售。在找到这份工作之前,我面临着两个月都没有工作的这种状态,可能我是一个闲不下来的人,所以,对于没有工作的状态,我特别受不了,失业对于我来说是一种煎熬,却也是让我自己的心态得到了一定的磨练,至少我自己走出了那段经历。
应该说,这份培训销售对于我的成长来说是至关重要的,我从7月份开始进入这家培训公司。应该说,这也是我第一次遭遇集体面试,而且面试官也没和我们说是集体面试,这让我一开始的时候优点措手不及。在这次面试中,当时一共有8个人,4男4女。在我们8个人中,其中有一个女孩子是已经有过一年的工作经验的,其他的都是应届生,另外一个是杭州本地人,而男孩子中有一个曾经是学生会的主席(不是我)。我也可以自夸的说下,在那次面试中,我自己是一个比较出彩的人(让我自得下)。可能是之前被面太多的缘故,在这一轮面试下来之后,我就已经看到我们这8个人中,大概谁会被留下来进行进一步的考核。
现在就说下这次集体面试的内容以及其他几个应聘者的个各种不足之处,希望大家也能借鉴下。
首先就是一个简单的自我介绍,内容包括:
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这其中前两样只不过是一个简单的了解,而兴趣爱好,可能会有人来判断你的个人点擅长的地方(我也是后来才知道的,比如喜欢跑步,尤其是长跑的人他的耐心和稳定性比较好,不容易跳槽,而短跑的人在工作中也能反映,比如对于短期的暴发性任务完成比较优秀)。第四个则是看你对于你自己有没有一个清晰的认识(个人建议大家对于一些无关紧要的缺点还是坦诚点好,HR都是很精的,很少有人能够逃过他们
的眼睛)。第五个则是看你自己的规划是否清晰。
下面就开始说我们几个在面试中的表现,按顺序来:
1号,是那个有工作经验的女孩子,一开始上来的时候,她说了一句:因为我是有经验的,那么我就先来好。作为开场