职业生涯规划说明书.docx

受职业生涯规划人姓名部    门时间段2001 年至 2003 年职业生涯规划说明书某通讯设备股份有限公司姓名曾用名性别民 族照片出生日期籍贯户口所在地身份证号码家庭住址、邮政编码参加工作时        间学历学校名称/培训机构起 止 年 月专业及证书学习形式学历及专业培训工作经历何年何月至何年何月任职单位任何职务/岗位证明人联系方式家庭主要成员姓    名与本人关系工    作    单    位一、基本情况时间经济指标2001 年2002 年2003 年2004 年2005 年产量(万台)销售额(亿元)利润(万元)创汇(万美元)二、:有比较强的领导欲望,良好的合作精神,以极其灵活的思维与处事风格与人相处,对工作有责任感,有极其强力的自制能力,并重印象,容易接受社会化程序。:善于组织活动,并能细致,全面思考问题,决策果断,比较注重现象与工作中积累的经验运用在管理工作中。:情绪商数较高,感知能力特强,有优秀的协调能力。:没有系统的人力资源理论知识,但在人力资源专业操作上有较全面工作方法。:态度真实,责任感强,目的明确,但较理想化。三、:某通讯设备股份有限公司是通讯行业第一家上市公司,是集研发、制造、销售为一体的具有相对强势的中国最大的电话机企业,公司将运用品牌战略和网络优势,着力于市场开拓,产品研发,生产制造及经营管理的全方位扩展,实现由传统电话机领域向高科技通讯终端产品和系统产品的转变。保持通讯市场领域的领先地位。战略目标如下:时    间数人才队伍 量2001 年2002 年2003 年2004 年2005 年管量人才研发人才技术人才营销人才2. 人力资源需求:努力满足人才的需求,某通讯秉承“为员工创造机会”的理念,坚持“以人为本”管理。为员工提供宽松和良好的发展前景,在实践组织发展战略目标的同时,企业对市场开拓,产品研发,经营管理等人才的需求规划如下::。①以性格、气质、个性上,从其自我申报及面谈分析,其选择人力资源职业,有助于事业上的发展,适合于人力资源职业匹配。②个人兴趣上倾向于对人的研究、管理、开发。③其有丰富的工作经验,具备对做好此职业的前提条件及关键因素。:以行政管理方向发展,作为自己的生涯路线。:行政人事部副经理或人力资源部副经理职务。:创业兼企业培训讲师。晋升                          晋升行政人事部副经理招聘主管  1—2 次本学科学术报告讲座每年接受 2—3 次本专业培训3)计划(略)六 评质与回馈(略)(人力资源部副经理)附:①职业生涯设计表图一②人力规划与员工生涯规划图二③职业生涯规划要素关系图三④生涯发展视窗图四⑤职业生涯规划模式图五⑥职业生涯行动申报表图六⑦面谈手册图七⑧职业生涯路线图图八⑨职业生涯路线分析过程图图九⑩职业生涯发展管理图图十 职业生涯管理角色一览表十一性    名性    别年    龄政治面目现工作部门现任职务到职年限现有职称到职年限个人因素分析结果环境因素分析结果职业选择生涯路线选择职来生涯目标长期目标完成时间中期目标完成时间短期目标完成时间完成短期目标计划与措施完成中期目标计划与措施所在部门主管意见人力资源开发部门意见表一职业生涯设计表图二目标选择确定方向职位工作观察工作表现/行为评估事业生涯规划的决定做 决 定 的 方 法Ÿ 评估中心(Assessment Center)Ÿ 乔哈瑞视窗(Johari Window)Ÿ 沟通分析(Transactional Analysis)Ÿ 生涯路径(Career Paths)Ÿ 管理发展(Management Development)Ÿ 职缺公告(Job Posting)Ÿ 技能盘点(Skills Inventory)Ÿ 绩效评鉴(Performance Appraisal)提供决定的资讯来源Ÿ 上司(Boss)Ÿ 上司的上司(Boss’ Boss)Ÿ 同事(peer)Ÿ mittee)Ÿ 自己(Self)环境、组织改变再循环人力规划与员工生涯规划图决 定 的 类 别Ÿ 升迁(Promotion)Ÿ 调动(Transfer)Ÿ 开除(Terminate)Ÿ 冻结(Freeze)Ÿ 降级(Demote)Ÿ 退休(Retire)Ÿ 调薪(Salary Change)图三知己Ÿ 性格Ÿ 兴趣Ÿ 智能Ÿ 情商Ÿ 气质Ÿ 价值观知彼Ÿ 组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会Ÿ 政治环境Ÿ 社会环境Ÿ 经济环境抉