社保管理办法[1]1.doc

,确保办理工作更加顺利。(无):社会保险的办理。:工伤的申报、资料的收集。::养老、医疗、工伤、生育保险。注:员工参保只能选择一地参保,不能同时两地参保,如一地已参保,应当出示当地社保部门证明。《(新的完整版)》::,部门当班主管、领班或负责人要第一时间告知人事部,在24小时内填写《工伤事故申报表》,报到人事部审核。,应立即对受伤人员组织抢救,由公司派人陪同治疗抢救,费用由人事部工伤经办人员向财务部申请借款,标注工伤借款,此借款在工伤处理完毕后统一冲帐处理。,在治疗的同时积极配合公司提供相关资料,共同完成理赔工作。如因个人原因不提供或超期提供资料的,后果由当事人自行承担。:、工伤保险药品目录及其它保险条款所规定的项目,由社会保险管理局按保险条款负责理赔;不在保险条款责任范围内的费用,由事故当事人自行承担。,根据指定医院医生开据的工伤病假单进行休假,休假期间按正常出勤,公司按正常基本工资支付,不计加班费、不计全勤奖,伙食费用公司正常补贴;工伤治疗结束后,超过休假期且无正当理由不上班的,按正常公司规章制度执行。,由公司派人护理,护理人员工资按正常出勤计算。(公司派车除外);,停止享受工伤保险待遇:;,但拒不接受的。,部门主管或经理要立即查找、分析事故原因,如实上报。不得隐瞒事实,虚假上报,一经查出有不符事实者,对相关人员严肃处理。::、2项的,事故责任人记小过一次;属3—5项的,根据伤残情况,部门主管/经理给予记警告或小过一次;其它原因的根据具体情况处理。。。发生工伤事故的个人,视情况取消年度优秀员工评选资格。;。,认定为工伤:、工作地点,因工作原因受到事故伤害的。,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。,由于工作原因受到