考察培训心得.doc

考察培训心得.doc:..考察培训心得篇一:考察培训心得XX年XX月XFI至XXH,我参加了县委统一组织赴**为期六天的实地学习考察。**隶属**市,地处湘中东北部,总而积2906平方公里,人口130万,辖35个乡镇,904个村。*和内自然资源十分丰富,交通相当便利,东距和仅35公里资源调配十分便利,是省会衬经济辐射和的第一驿站,资源、交通和区位优势非常明显。近几年来,委、县政府紧紧围绕经济进三强,建设卫星城的奋斗目标,把加快发展作为笫一要务,把项目工程作为根本保障,把优化环境作为根本措施,把社会大局的稳定作为基本前提,大力解放思想,革新观念,深化改革,扩人开放,勇于实践,敢为人先,以全新的发展思路,务实的工作作风,以只争朝夕、发奋图强的创业意识,实现了县域经济和各项社会事业的超常规发展,创造了我省县域经济跨越式发展的**模式。经过短短六天紧张的学习考察,紗的思想观念Z新、Z高;思路之前、之清;措施之硬、之全;工作之实、之真;发展之快、之大等方面都在我的内心产生了最大的震撼,我受益颇多。一、 人才是兴业的定力。人才是兴业的屮坚力量,用什么样的人才就产生什么样的工作效果。一个地方的工作,要想开创新的局面,首先必须抓住这个地方的有用人才,抓住了人才,就抓住了工作的主题。杠在这方面是成功的典范。他们以人才兴业为主题,实施人才带动战略,大兴改革创新Z风,以加强学习为手段,大力提高十部队伍的综合素质,切实明确发展差距,强化开放意识,坚决破除传统的思维定势,在全县上下逐渐形成了开明开放、敢创敢T的浓厚氛围,从而带來了事业上的人发展。通过考察学习对照检査,发现我们与他们的差距英实是人才的差距。总的来说,我们的干部思、想尚趋保守,风险意识较强,不敢迈开步子创业,无过便是功的思想比较严重,由此,在一定程度上束缚了自己的手脚,工作很难实现跨跃式发展。俗话说,国以才治,业以才兴。纵观和发展的各项举措,归纳起來,其实都是围绕人做文章。市此,我们务必要以**经验为动力,积极响应县委清脑赶超行动号召,实施人才兴业战略,进一步解放思想,更新观念,创新机制,彻底抛弃闭门造车、坐井关天、不思进取的思想,尽快从以往那些破IU的、不合时宜的思维中解脱出来。在全局上下营造一种比学赶超的发展氛I韦I,增进机遇意识、忧患意识、改节意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识,大兴求真务实之风,力争以思想上的大解放、观念上的大转变、能力上的大提高,求得认识上的大统一、工作上的大突破、事业上的大发展。二、 干部队伍素质是兴业的根木。***以加人干部教育培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项管理机制、人力推进人事制度改革等为措施,以超常规的动作,明显提高了干部队伍的整体综合素质,充分调动了广大干部干事创业的激情和热情,为县域经济的发展捉供了充足的智力支持,为事业的发展创造了町靠的动力來源,迎來了全县各项社会事业H益兴旺的可喜局面。通过学习对比,我们更坚定地认识到,干部索质低卜,管理机制不全,作风不实,工作效果不佳是导致工作停滞不询的根木原因。结合目前实际,我们要牢固树立和落实科学发展观,努力加强干部职工的能力建设,要坚持以人为木,创新各项管理制度,完善激励机制,奖罚分明,以制管人,充分调动全局干部职工的工作积极性和创