医院医务科医学情报室负责人绩效考核指标.doc

医务科医学情报室负责人绩效考核指标
序号
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
医学情报工作计划及总结制订及时性
按照医务科的要求,按规定时间完成医学情报工作总结及工作计划的编写、上交
1)在规定时间上交,得100分
2)比目标值每多天,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
直接领导及相关记录
2
医学情报搜集及时性和全面性
及时进行医学情报搜集工作,无情报遗漏和过期现象
1)无情报遗漏和过期现象,得100分
2)每出现情报遗漏和过期现象次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
情报资料
3
医学情报整理、分析及时性和准确性
及时进行医学情报整理、分析工作,无不准确和延误现象
1)无不准确和延误现象,得100分
2)每出现不准确和延误现象次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
工作记录、分析材料
4
网站安全维护
维护网站安全,查杀病毒,无网络安全问题发生
1)无网络安全问题发生,得100分
2)每出现网络安全问题次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
工作记录
5
患者来信解答及时性和正确性
及时检查对外邮箱,回答患者关于医疗问题的来信,无回答不准确和延误现象
1)无回答不准确和延误现象,得100分
2)每出现回答不准确和延误现象次,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
回信记录
6
传染病科普文章数量
撰写并发表传染病科普文章不少于[]篇
1)=目标值,得100分
2)比目标值每提高篇,加分,累计最高至120分
3)比目标值每降低篇,减分,累计最低至50分
4)介于其中按线性关系计算
文章记录
7
直接下属绩效考核的组织管理
在规定时间内完成直接下属的绩效考核
1)按时完成,得100分
2)比目标值每延迟天,减分,累计最