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劳动力市场女性性别歧视问题的研究
学院: 工商管理与旅游管理学院
专业: 2008工商管理专业
班级: 劳动经济学教学班
指导教师: 李亚玲
小组成员: 崔家旗、孔唐然、王兵
叶芳梅、杨段羽、黄震
完成时间: 2011年6月
目录
摘要4
关键字4
现状分析4
一、性别歧视的分类4
对女性的性别歧视 4
对男性的性别歧视 4
对跨性别者的性别歧视 5
二、性别歧视在我国的现状 5
1、人力资本投资中的性别差异  5
2、招聘中的性别歧视严重 6
3、职业的性别隔离以及女性在整体就业结构中地位低于男性 6
4、“三期”内的性别歧视以及男女同工不同酬 7
5、男女在职场待遇和职场升迁方面差异依然明显 7
原因分析 8
一、劳动力市场状况 8
1、劳动力市场状况 8
2、数量上供过于求 8
二、社会历史原因 9
1、传统文化偏见 9
2、社会期待 9
3、社会经济结构 10
三、企业成本和预期收益分析 10
1、企业成本分析 10
2、预期收益 11
3、贝克尔歧视理论的运用 11
四、政策失灵 12
1、政策本身即存在不完善之处 12
2、政策实施的机制存在弊端 12
3、政策调控对象的博弈对抗可能削弱政策的积极效应 12
4、政府政策具有挤出效应 12
五、个人原因 13
1、自身禀赋 13
2、职场恐惧 13
建议对策 13
一、国家、社会层面 13
1、立法先行,完善法律法规,建立平等就业执行机构 13
2、发挥工会和妇联等劳动者组织在反性别歧视中的作用 13
3、出台相关法律法规以及行业规则,规范用人单位的用人标准 13
4、生育成本社会化 14
5、加大对性别歧视行为的处罚力度,增加歧视者的违法成本 14
6、加快经济发展,调整产业结构,创造更多的工作岗位 14
7、减少歧视偏好,改善市场环境 14
二、企业层面 14
1、从公共事业组织的雇主开始规范,为全社会消除性别歧视树立典范 15
2、鼓励企业单位自愿实行配额制度 15
3、禁止用人单位在招聘程序中要求劳动者表含有任何“性别”的信息 15
三、劳动者个人层面 15
1、树立良好的职业形象,发挥自身优势 16
2、提升个人能力,胜任本职工作,为企业创造价值 16
3、增强法制观念,学会运用法律保护自己 16
参考文献 16
附录 17
劳动力市场女性性别歧视问题的研究
【摘要】性别歧视是世界各国都存在的问题,在我国性别歧视问题也普遍存在,特别在劳动力市场中表现得尤为突出。由于受到男尊女卑的思想和长期以来男主外女主内的传统的影响,使得女性在就业和职场上受到尤为严重的歧视,这种歧视不仅表现在就业过程的招聘等环节中,还表现在职业的性别隔离、同工不同酬、职场待遇和升迁等方面。本文就劳动力市场女性性别歧视这一问题作出具体分析,并提出相关改善的建议。
【关键词】性别歧视、人力资本投资、贝克尔歧视理论、歧视偏好、配额制度
现状分析
劳动力市场中的歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者,由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。由此可得出,劳动力市场中的性别歧视就指具有相同劳动生产率的劳动者由于性别而遭受的不公正待遇。
性别歧视分类
对女性的性别歧视
性别歧视作用于女性的极端形式就是女性贬抑。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识,故成为在“性别歧视”一词最常指涉的范围。这种形式的性别歧视者也常被称为男性沙文主义者。另一个稍有关系的名词是“恐女者”,指的是对女性或是女性气质的恐惧。
历史上,在许多父系社会中,女性被视为“较软弱的一群”。现今社会中,由于对性别平等观念的错误理解,父系社会中常会出现对被视为“较软弱的一群”的女性过度保护的现象,因而在实际意义上造成对女性不能够平等对待的状态。而所谓关于“女士优先”的“礼仪”,亦是将女性视为“需要被照顾的弱势群体”的一种对女性的歧视。
2、对男性的性别歧视
性别歧视作用于男性的极端形式就是男性贬抑(指的是对男性的厌恶甚至是憎恨)。对男性的性别歧视也被称作“反向性别歧视”。另一个稍有关系的名词是“恐男症”,指的是对男性或男性气质的恐惧。虽说认为女性比男性更优秀的观点也是性别歧视,但公共论述一直到最近几年才注意到这种“反向性别歧视
”。
3、对跨性别者的性别歧视
性别歧视作用于跨性别者的极端形式就是跨性别者贬抑(指的是对跨性别者的厌恶甚至是憎恨)。对跨性别者的性别歧视也被称作“跨性别歧视”。另一个稍有关系的名词是“恐跨性别者症”,指的是对性别不确定者的恐惧。相对于跨性别者而言,男性和女性以及变性者都可