江苏省劳动合同条例.doc

江苏省劳动合同条例.doc:..新版《江苏省劳动合同条例》导读:《江苏省劳动介同条例》经2003年1()月25日江苏省十届人人常委会第6次会议通过,2013年1月15H江苏省-■•一届人大常委会第32次会议修订,2013年1月15日江苏省人人常委会公告第124号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、劳动合同监督管理、法律责任、附则8章60条,自2013年5月1日起施行。【阅读导航】一、 人人公告二、 江苏省劳动合同条例第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章劳动合同监督管理第七章法律责任第八章附贝【正文】一、 人大公告第124号《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表人会常务委员会第32次会议于2013年1刀15日修订通过,现予公布,自2013年5刀1口起施行。江苏省人民代表大会常务委员会2013年1月15日二、 江苏省劳动合同条例(2003年10月25日江苏省笫十届人民代表大会常务委员会笫6次会议通过,2013年1刀15口江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32次会议修订)第一章总则第一•条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,维护劳动者的合法权益,规范劳动用工管理,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合木省实际,制定木条例。第二条本省行政区域內的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用木条例。依法成立的慕金会和会计师事务所、律师事务所等组织,属于前款所称的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本条例执行。笫三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利,不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度,按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务,不得损害用人单位的合法权益。用人单位依法制定、修改或者决定的肓接涉及劳动者切身利益的规章制度和重人事项,应当主动、如实告知劳动者,或者采取公告栏、书血文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。笫五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责,广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方而的意见,研究制定涉及劳动关系的政策、措施。第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对木行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查,依法协调劳动关系,妥善处理劳动争议。基层劳动就业社会保障公共服务纽织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。第七条县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表纟F1织组成协调劳动关系委员会,协调处理劳动关