教练员年度考核评定细则.doc

教练员年度考核评定细则为了保证训练队竞聘任务目标的实现,本着奖优罚劣的原则,我校特制定教练员年度考评细则:教练员最后得分60分以下为不合格;60-70分为合格;71-84分为良好;85分以上为优秀。一、政治素质(16分)1、组织纪律(6分)①自觉服从组织分配,模范执行有关规章制度(6分)②服从组织分配,较好执行有关规章制度(5分)③可服从组织分配,能执行有关规章制度(4分)④较多次不从组织分配,有时违反制度(0分)2、团结协作(5分)①能团结同志,上、下级主动配合(5分)②能团结同志,上、下级较好配合,较少摩擦(4分)③不团结同志,上、下级关系紧张,且为主要责任者(0分)3、思想作风(5分)①积极上进有强烈的责任心和事业心,被同志们奉为楷模。(5分)②较上进,有较好的师德(4分)③师德较差,在工作中产生不良影响。(0分)二、业务能力,工作实绩(履行岗位职责情况)(63分)1、教育思想(2分)理解体校学生特点,深入队内,从训练、生活、学习等多方面关心、体贴学生,训练育人。2、训练内容(6分)①是否贯彻训练大纲(2分)②各种计划是否齐全(年、季、月、周、日)(2分)③计划制定是否合理(1分)④能否理论联系实际,结合学生特点,有针对性训练(1分)3、管理教育,工作方法(4分)①严格队内管理,教育队员遵纪守法,年度无责任事故及违纪、违章事件。(2分)②教育队员上好文化课,及格率达75%,无降班、留级等情况。(1分)③教育队员保证训练出勤,出勤率达95%以上(1分)4、工作、学习态度(4分)①认真备课、上课,动作规范,衣着整齐,保证训练时间及时数。(2分)②加强队员技术档案管理,逐年、逐项认真测试,填写齐全。(1分)③能否认真做好年度训练、比赛、总结工作。(1分)5、训练效果(40分)①向上输送:每向省输送一人记5分。②比赛成绩:省级比赛,计算当年参赛人数的50%获得规程规定的录取人数(8分);个人项目每年度获两个第一(14分);获银牌(5分);获铜牌(4分);第四名至第六名(2分)。集体项目省赛第三名(14分);第四名(10分);第五名至第六名(5分)。参加全国比赛取得名次(5分)。输送省运动员在全国各级各类比赛取得金牌(5分);获银牌(3分);获铜牌(1分),此项追加得分封顶。6、工作量(3分)按训练大纲要求,训练人员达标者为满工作量,某项因编制限制