NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,:为激励员工工作热情和积极性,分享集团/公司发展成果,加强2017年度员工绩效考核结果的应用,促使年终奖金分配合理化,更好体现公司利益与员工利益紧密结合的关系,促进公司的长远发展,:深圳****科技有限公司全体员工,以下情况除外:;(事业部负责人);。《2017年终奖发放方案》的制定和解释及各部门年度考核资料的审核工作;;。:组织中个人(群体)在特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和;:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。:年终奖金的分配力争公平、合理,以达到奖励、激励的目的;:;,15日前入职的当月计算入职月份,超过15日入职的次月1日起核算入职月份;;:,则由现就职部门承担年终奖金费用;若员工2017年度存在直接人员与间接人员不同职员类型的人事调动,则依据2017年12月份的职员类型参照标准核算年终奖金。;,经管理部审核后可以不予给付年终奖;年度集团/公司的优秀员工、杰出新人、优秀管理者、质量之星、安全先进个人、优秀团队负责人等称号的员工年度绩效考评分数基础上可享受如下加分(备注:如员工获得两项以上奖项的所加分数可以予以叠加)(1)集团优秀员工加15分(2)公司优先员工加10分(3)集团杰出新人加15分(4)公司杰出新人加10分(5)集团优秀管理者加15分(6)公司优秀管理者加10分(7)集团杰出质量之星加15分(8)公司杰出质量之星加10分(9)集团安全先进个人加15分(10)公司安全先进个人加10分(11)集团优秀团队负责人加15分(12)公司优秀团队负责人加10分(13)公司产品创新员工加10分(14):(备注:凡在2018年2月10日前请假的,年终绩效奖一律在2018年2月份工资中发放);,剩余年度绩效奖金在2月份工资中发放(备注:凡在2018年2月10日前请假的,年终绩效奖一律在2018年2月份工资中发放)。,病假需通过相关证明
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