员工积分管理制度(通过).docx

员工积分管理制度第一章总则:目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。原则:公开、公平、简单、高效适用范围公司所有员工。积分制实施办法1、用积分(奖分和扣分)的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。2、以部门为单位,实行分层分级授权奖扣分的办法。3、建立个人积分档案,该积分终身有效(只要在企业内持续就职),可无限次重复使用。4、每位在职的员工基础分为1000分,凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减。5、积分按月为单位由人事部进行统计,按季度进行积分奖励兑现,除总经理外,其他人员不能查看积分奖扣情况。6、奖分有标准,不随心所欲,标准积分奖扣项目由行政部、人事部监督执行。7、积分奖扣单由各部门总监签字生效,交由人事部汇总统计备案,各部门总监每天享有500积分奖扣权限,可自行设置本部门积分项目,并通知人事部备案。8、新员工试用期内,奖分计入档案,扣分不计入档案。9、积分永久性使用,不清零,不作废。或本年度清零。10、年度积分与年终奖相关,个人总积分与晋升相关。第二章积分奖扣一、工龄积分:1、凡在我公司工作满一年积分为10分,满两年为20分,以此类推,工龄积分单独计算。2、员工辞职又复职的,原工龄取消,按照新入职时间从新计算工龄,积分按新入职时间计加;二、考勤积分:1、公司每月正常考勤天数为26天,无换班、请假,全勤上班者满分为100分,迟到一次扣除10分,早退一次扣10分,离岗时间超过15分钟者扣30分,旷工一次扣除50分,出勤超出规定考勤天数的,每天按10分奖励。2、每天提前10分钟到岗,着工作服干净、整洁、形象良好者加10分。3、因工作需要,正常工作时间之外工作的,每次加10分。4、月请假超过10天者,取消100分积分;连续请假超过15天,或年内请假累计超过30天者,本年工龄积分取消。5、员工带病坚持工作,发现一次奖30分。三、卫生积分:1、安排值日人员,打扫卫生认真负责并且能够在早会前完成,加10分,反之扣10分;2、保持办公环境及办公桌面清洁,奖10分,反之发现一次扣20分。在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾)加10分。3、养成好的卫生习惯,不随地吐、不在室内抽烟,不丢纸屑、果皮、烟头,杂物,不乱涂、乱画,发现一次扣20分。4在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾)加10分。5、工作时间内用餐,发现一次扣10分。6、值班人员下班不关电、门窗扣50分。四、会议积分1、积极参加早晚会议,做好工作记录,认真总结工作,加10分。2、早会期间踊跃发言积极分享、主动领舞,加20分。3、早晚会期间借口推脱,造成会议时间延迟,扣20分。4、无顾缺席公司召开的各类会议,发现一次扣50分。五、岗位业绩分:1、按照当月各部门岗位业绩考核完成比例积分;2、每天未能按照规定要求完成任务,扣50分。3、岗位职责不明确,造成工作重复或推诿,扣100分。六、活动积分1、员工积极参加公司组织的培训、活动,凡参加的员工,每次都可得到50分的积分奖分,积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分(加分范围在20分-200分)。2、单位组织活动,参与者加10分,如休息者主动参与者加20分。3、单位组织业务活动,不按时按规定