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数字人事学习题库一、单项选择题(90 题)1、下列哪项不属于职业基础?(A ) 、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是( B )。 年 11 月 30 日  年 12 月 15  年 12 月 24 日  年 12 月 31 日3、数字人事中四个支柱是指( A )。A. 业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价B. 职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)C. 职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价D. 职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价4、业务能力升级专业类别有( D )类,分为初级、中级和高级,共( )档。,12 ,,12 ,115、领导胜任力测试成绩合格,有效期( B )年。 、工作任务完成情况得分一般是由( D )得来。 、下列不属于外部评价的是( D )。 、当年综合评价和历史综合评价的差别在于( B )。 (平时考核) (平时考核)9、考勤结果导入时,迟到、早退现象,每次扣( D )分。A.  B. .  D. 、七要素模型,除了德能勤绩廉外,还包括( D )。 (平时考核) 、按总局相关规定,除领导班子成员和部门正职外,其他干部全年坚持按日记实,且记得好的,按年可以加( C )分。A.  B. .  D. 、现实表现测评周期是( C )一次。 、假设某部门正职需要给 3 名干部进行领导评鉴,在不考虑人员调动的情况下,今年可以评鉴好的次数是( D )。 次   次  次“14、数字人事”推行后,有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入( D )。 、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占( C )%。A. 30 B. 40 C. 50 D. 6016、按总局相关制度要求,新进人员岗位实训应不少于( D)天。A. 60 B. 90 C. 120 D. 15017、业务能力升级主要面向( B )岁以下税务干部。A. 40 B. 45 C. 50 D. 5518、业务能力升级分 3 个等级,即:初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次,共设(C )档。A. 6 B. 9 C. 11 D. 1519、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的,在已达到级档的基础上直接跨( B )档报测。A. 1 B. 2 C. 3 D. 420、推行业务能力升级工作当年,除新录用人员以外的其他人员,以工作年限和现任职级,按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员,工作年限 4 年, 请问在初始套档时应套入( B )档。A. 1 B. 2 C. 3 D. 421、业务能力升级学习内容分通用知识能力和( C )两部分。A. 专项知识能力 B. 税收知识能力C. 专业知识能力 D. 业务工作技能22、凡报测初级、中级上一档的,应有下一档达标资格( A)年以上。A. 1 B. 2 C. 3 D. 423、调入本岗位不足( B )的,可以选择报考原岗位或现岗位所属专业类别。A. 三个月 B. 半年 C. 一年 D. 两年24、税务系统内,领导胜任力测试的适用对象是领导职务和( C )以上非领导职务。A. 副科级 B. 正科级 C. 副处级 D. 正处级25、平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则,坚持( A )的方法。A. 定性与定量相结合 B. 德才兼备、以德为先C. 依法治税,倾情带队 D. 上级与下级相结合26、平时考核全年得分由四部分考评成绩汇总计算,下列哪项不是(C )。A. 工作任务完成情况 B. 组织绩效挂钩 C. 年终测评 D. 职能部门加减分。27、在业务能力测试中,允许最多跨(B)档级次。A. 1 C. 3 D. 428、领导干部试用期管理得分中,试用期转正所占的权重为( D )。A. 50% B. 65% C. 70% D. 85%29、科级领导干部脱产培训应不少于( B )天。A. 10 B. 15 C. 15 D