公务员管理制度.doc

NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员制度即是通过制定法律和规章,对公务员依法进行管理的总称。公务员权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份,对公务员有资格享受某种权益,有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。公务员的义务指的是国家法律对公务员必须做出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制,及国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。在我国同事具备哪些条件才能称作是公务员?。。。我国传统干部管理制度有哪些弊端?,“国家干部”概念模糊,缺乏科学分类;,严重阻碍人才成长;,责权分离,官人和管事相脱节;,用人缺乏法制,主管随意性大。在实践中,认定公务员公务行为的标准有哪些?。。。。;,是为了使公务员有效地行使职权,执行公务;,就是公务员在履行公职的过程中,公务员本人可以做出一定的行为,可以要求他人做出或者不做出一定的行为;,公务员权利的行使也是由国家法律加以保障的。如何理解“公务员应当服从和执行上级依法做出的决定和命令?。。。,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令的,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任;但是公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。论述:我国公务员制度具有哪些特点?,反对“政治中立”。这是我国公务员制度不同于强调所谓的“政治中立”的西方国家公务员制度的主要特点,是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。。从客观实际出发作出的一个必然的选择,也是维护和发展中国特色的政治体制的必要措施。“两官分途”。西方国家公务员制度的一个特点是实行两官分途,即政务类公务员和事务类公务员,在我国没有必要划分政务类公务员和事务类公务员,而可以根据所任职务,对公务员中的领导成员和非领导成员作出区分。职位分类即以职位为分类对象,根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级,为公务员管理提供依据的人事分类制度。品位分类即以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。职位类别是按照公务员职位的性质、特点和管理需要,将公务员职位划分为不同的类别进行管理等职责管理制度。职务序列是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同,而设置从低到高的职务层次,形成机关的层级结构,也为公务员提供了职业发展的阶梯。职位分类有何特点?“因事择人”的原则,分类的对象是职位,而不是职位上的人;,是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件;,而是通过对职位面临的工作进行客观的分析和评价,进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置,达到分类管理的目的;;,职位工作的变化而相应变化。我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成公务员领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类非领导职务序列有哪些职务层次构成?与领导职务序列有何对应关系?:巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。:巡视员对应厅局级正职,助理巡视员对应厅局级副职,调研员对应县处级副职,主任科员对应乡科级正职,副主任科员对应乡科级副职。,“非领导职务层次在厅局级以下设置”。。,即“一职数级,上下交叉”