凝聚力心得体会.docx

NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,【篇一:关于团队凝聚力的心得】参加拓展训练,提高员工凝聚力打造优秀员工,增强企业生命力公司一贯很注重员工整体素质的培养,不定期的开展各类培训活动。在被公司试录用的几天后,我很荣幸的参加了由公司组织的拓展训练培训活动。通过本次活动,我不仅锻炼了自己,还从各个活动项目中受益匪浅,感想颇多:人聚在一起只能称为人群,心聚在一起才能称之为团队;没有凝聚力的团队如一盘散沙不堪一击,有了凝聚力的团队则是虎狼之师所向披靡。此次拓展活动中,几乎每个项目都是团队项目,不是单凭一个人的智力、体力和能力就能完成好的。它的最大特点就是群策群力,一个人的成功不能代表整个团队得成功,只有各个团队中的每个队员相互团结,相互帮助,相互信任,才能共同完成团队的目标。在本次拓展的过程中团队合作得精神更是发挥得淋漓尽致。活动开始,我们在教练的引导下,随机报数分队后,选出了队长和队秘,教练要求每队15分钟内得出本队有意义的队名,鼓舞人心的队训,通俗贴切的队歌,并设计出简单但鲜明的队徽。各队学员都充分发挥了自己的想象力,由最初的各抒己见到最终的意见统一,体现了团队领导的组织协调能力,增强了队员的归属感,让团队成员感受到团队良好的氛围对实际工作的意义。感触最深的就是“信任背摔”项目,其中有教练员、“背摔”者、接人者和后卫防护人员四种角色。从表面上看,四种角色差异较大,在团队中的作用也各不相同,但这四者是相互支撑、缺一不可的,如同我们在工作中的角色分工一样。教练负责确定项目目标,确保项目圆满完成;“背摔”者必须突破自我心理障碍,克服自我保护的本能和心理上的恐惧情绪,以标准姿势倒向队友;接人者必须用自己的坚实臂膀和标准动作,为“背摔”者打造一片安全天地。相较而言,后卫防护人员较为轻松,只需在接人者背后作好支撑,防止其力量不足可能带来的不良后果。尽管角色要求不一,大家分工不同,但每一位队员对自己的职责都有明确的了解,并在项目进行过程中相互补充、支撑。几乎所有的男性队员都主动地在最累、最耗体力的接人第三、四组轮过岗,没有出现任何推诿和缺位。在训练中,我们曾经出现过恐惧、退缩的念头,但通过大家的鼓励,都成功的完成了训练任务。通过此次培训,不仅打开了人与人之间的心灵壁垒,加强了团队合作,树立了队员合力致胜的信念,而且突破了队员们的思维定势,开发了个人和团队潜能,培养了队员们勇于面对竞争、压力、风险的良好心理素质;同时,在培训中也增强了队员对公司文化、目标的认同感,树立与公司共同成长的信念。一天的拓展非常短暂,但是它带给我们的是从来没有过的震撼。可以说此行收获颇丰尤其让我体会到“没有完美的个人,但是可以有完美的团队”。一种强烈的集体归属感深深影响着我。换一个角度考虑,一项工作任务的完成,如果没有众人的支持配合,鼎力相助,也许自己根本无法完成。团队精神,不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神,也是一个单位发展壮大的根本。我相信每一个人都从拓展中得到或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去,能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中,还需要一个更长的磨练过程。但我相信,多一点坚持,多一份自信,就会多一次成功!张媛20