北京市西城区教育委员会文件.doc

NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,[2007]4号——————————————————————关于印发西城区幼教系统骨干教师拜师代培管理办法的通知各幼儿园:为了贯彻落实《北京市教委关于加快学前教育改革与发展的意见》和西城区“十一五”教育事业发展规划,加强以骨干教师为重点的教师队伍建设,进一步完善骨干教师队伍建设管理机制,实施幼教人才强教计划。根据西教发《关于印发西城区教育系统学科带头人管理规定的通知》要求和我区幼教队伍建设现状决定,自2005年起,每两年进行一次全区幼教系统骨干教师拜师活动。由区教委学前教育科牵头进行骨干幼儿教师、骨干园长拜师结对子跨园际的培养,努力为她们的专业成长搭建适宜的平台。做到分层次按需培训,在管理模式上有新的突破,在管理效果上取得实效。经过两年的试行,骨干幼儿教师跨园际分层代培的方法收到了一定实效,受到广大教师的欢迎。为了进一步发挥我区名园、名师的培训资源,进一步加大教师学习共同体区本培训的力度,特制定《西城区幼教系统骨干教师拜师代培管理办法》,对骨干教师培养工作进行规范。希望各幼儿园认真学习该办法,督促骨干教师履职。并以次为契机,切实加强教师队伍建设,使队伍建设形成梯队,促进优质教师队伍的可持续发展。附件:1、《西城区幼教系统骨干教师拜师代培管理办法》2、《西城区幼教系统第二届骨干教师拜师名单》二○○七年九月十八日主题词:幼儿园教育管理通知主送:西城区各幼儿园抄送:北京市教育委员会学前处西城区教育研修学院学前教研室北京市西城区教育委员会2007年9月18日共印50份西城区幼教系统骨干教师拜师代培管理办法一、拜师代培活动说明为了贯彻落实《北京市教委关于加快学前教育改革与发展的意见》和西城区“十一五”教育事业发展规划,加强以骨干教师为重点的教师队伍建设,进一步完善骨干教师队伍建设管理机制,实施幼教人才强教计划,特制定本规定。西城区幼教系统骨干教师拜师活动,每两年进行一次,和“春华杯”竞赛同步开展。由幼儿园每两年填写一次骨干教师登记表上报西城区教委学前教育科,区教委在调研的基础上确立拜师名单,统一颁发拜师证书。骨干教师拜师后将履行师徒应尽的权力、责任、义务。师徒关系两年后自然终止。二、骨干教师认定范围骨干教师限定在人事部门认定的市、区、园学科带头人和我区历届“春华杯”获奖人员。三、骨干教师日常管理骨干教师的日常业务管理由西城区教育研修学院幼儿教研室和幼儿园分别承担。西城区教育研修学院幼儿教研室负责区级学科带头人管理。每学年,区级学科带头人填写履职考核表,上报西城区教育教学研究中心幼儿教研室备案。幼儿园负责园级及以下称号的骨干教师日常管理工作,督促骨干教师认真履行职责。对于不能履职的骨干教师,园内应对其进行帮助教育,促其改正。两年中,骨干教师未符合履职规定,没有发挥骨干作用的教师,不得继续申报下一期西城区幼教系统骨干教师的认定工作。四、骨干教师履职规定:骨干教师要努力加强政治、业务理论的学习,不断更新教育观念和业务知识。骨干教师要积极参加区、园学前教育研究、交流、展示、传播活动。每学年,至少读一本教育理论相关书籍,完成读书笔记一篇,有价值的经验总结或论文一篇,在报刊、杂志上