医院岗位职位说明书.doc

NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,-劳资干事 2经管处-经管干事 4医保办-医保审核 6外事办-涉外交流与项目管理 8工会-工会主席 10护理部-护理部主任 12图书档案馆-图书分编期刊分类 14科研处-科研项目管理 16管理研究室-管理研究室主任 18离退休办公室-离退休办主任 20行保处-处长 22院办公室-办公室主任 24科研处-馆员 26计算机室-系统管理 28统计信息科-综合统计 30财务处-成本核算主管 33门诊办公室-干事 35党团办公室-团委书记 37质量控制办公室-主任 39病案室-主任 41采供部-采购供应 43器械处--处长 45纪监审办公室--纪监审干事 47医教处――处长 49人事处-劳资干事职位名称:劳资干事所在部门:人事处报告关系:人事处处长职位等级:职位编号:编制日期:2003-12-06一、职位概要协助人事处处长的工作,进行工资调整工作,核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算,办理离退休人员的工资调整及退休手续。二、职责要求职能具体职责业务管理根据年终考核结果,调整工资档次,补发工资差额,打印工资调整表后整理归档;根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作,并进行相应的调整,填报后交财务处发放;依照规定进行年终奖的核算;办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作,填报后交财务处发放;填报期末人数表、总报酬表,并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月15号报区统计科;根据每月临时职工所在科室考勤,核算每人每月具体的工资数额,办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续,需要年检的证件进行统一年检;根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定,办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算,填报后交财务处执行和老干部处备案,并办理退休人员的各种手续;根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作;根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴,通知财务处执行;到各科室收集考勤表。角色增值其他完成领导交办的其它临时性工作。三、任职资格资历(参考)大学专科以上学历;具有财务、统计或人事管理的工作经验;临床管理工作经验二年以上;行政管理工作经验二年以上。所需资格证书知识、能力、素质要求知识:拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识;熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识;了解医学基础知识;能力:能够熟练的使用办公软件进行工作;具有较强的学习和领悟能力,能够准确的完成各项工作任务;能够处理好部门内外的工作关系;素质:精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;较强的团队意识;较强的责任心和工作严谨性。四、工作联系内部沟通财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门外部沟通宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心五、关键绩效指标(KPI)六、签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字经管处-经管干事职位名称:经管处干事所在部门:经管处报告关系:经管处处长职位等级:职位编号:编制日期:2003-11-04一、职位概要协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作,运用绩效奖励在管理中的激励导向手段,达到医院管理者要求的管理目标。二、职责要求职能具体职责业务管理根据医院的发展战略/经营目标,获取、分析科室既往工作量信息、工作分配情况、收支情况、行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批后报院长审定,重大分配方案交职代会通过后具体执行;收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算,制作绩效工资表交处长审批后,递送给财务处;发现、协调、解决绩效考核/绩效工资发放中出现的问题和情况;依据医院科室情况(科室设置、人员、医疗等)变化调整科室绩效工资分配方案;配合人事处对临床科室进行绩效考核评价;对阶段性科室绩效考评结果进行分析,报送院领导并反馈各科室;参与医院岗位薪酬设计工作。角色增值其他作为内审员参与医院ISO9000质量认证工作领导交办及医院安排各项临时性工作等三、任职资格资历(参考)大学本科以上学历;五年以上的工作经验。所需资格证书知识、能力、素质要求知识:拥有相当于大学本科水准的医院管理、经济管理专业知识;拥有相当于大学专科水准人力资源、财务管理的专业知识;掌握医疗及医护的基本知识;掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知识;掌握本公司中长期发展战略;熟悉沟通与激励、考核员工方面的知识。能力:精通写作的技能技巧,能独立的撰写方案;熟悉办公软件的使用及掌握网络知识;有