当前报考公务员热的原因剖析.doc

---------------------------------作者:_____________-----------------------------日期::_____________当前报考公务员热的原因剖析当前报考公务员热的原因剖析引言:近几年来报考公务员人员数量越来越多,对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势,并且公务员考试热现象还将会持续。实际上,全社会的各行各业都需要优秀人才,如果优秀人才过于集中在政府部门,说明国家机关对优秀人才的吸引力过大,不利于人才资源的优化配置,不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位,将影响社会的和谐发展。因此应理性分析“公务员热”的原因,找出科学应对的策略。正文:纵观几年来公务员考试报名人员数量众多,对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势,成为一种追求安逸的出路。再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕,历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。当官出仕意味高居人上,意味有权有钱财源广进。从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。对于公务员报考者,即使录取的比例越来越小,但如果运气好还可以有个一官半职,那将来更有可能辉煌腾达。那么公务员考试到底是社会的流行病,还是一种非理性的贪图利益,还是受教育者本身的问题。对于这一股“报考公务员热”风,我们需要冷静分析,正确对待。不能随波逐流,要有自己的个性。一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象,其原因分析如下“公务员热”并不是一直就存在。上世纪八十年代初期,政府公务人员下海经商是一大潮流,联想的柳传志,万科的王石,SOHO的潘石屹等很多企业家,都是放弃了“铁饭碗”,自行进行创业从而成功。而现在,政府公务人员下海的情况越来越少见;相反,报考公务员却越来越热,人们又愿意重新追求这种“铁饭碗”,“公务员热”实际是我衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中体现,下面是公务员升温的几条主要原因。1、公务员考试的相对公正性从我们的调查数据中我们发现,虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为,但也有大部分的大学生认为,公务员考试和录取制度是相对公正的。公务员考录制从1994年建立以来,一直致力于打破身份束缚,地域的限制,不拘一格选材,坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果,努力实行“玻璃房子里的竞争”,争取为广大的想要进入台,也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。2、公务员的福利待遇好诱惑力大首先是公务员职业稳定,公务员在不违反相关规定的情况下一般是不可能被裁,而且公务员工作时间有规律,“朝九晚五”除了特殊岗位外,基本上没有太多的加班情况这点很重要,因为“身体就是革命的本钱”。其次是公务员待遇高,各种保障体系健全。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等;按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助;在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金;工资按时足额发放。3、社会当前严峻就业压力我们从“公务员热”中也能看到当前就业形势的严峻,最近几年,国内外经济环境都不太好,要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济,由此会剩余大量的劳动力。而且自1999年我国大学开始实行扩招政策以来,在校大学生数量开始增多。据统计:2004年全国有240万高校毕业生寻求工