班级团队激励资金发放办法.doc

班级团队激励资金发放办法为进一步加强学校班级管理团队建设,激励教师从事班级管理工作的积极性,根据市人力资源和社会保障局等三部门《关于在全市中小学建立班级管理团队激励机制的通知》(淄教发字【2016】3号)和高青县教育局《关于中小学班级管理团队激励资金发放的意见》的要求、镇教育办公室的要求,特制定该办法。一、指导思想以省市基础教育综合改革精神为指导,组织全体教职工树立正确的质量关和人才观,激励广大教师探索班级管理的科学与艺术,形成全员育人与全程育人的合力,培养造就一支师德高尚、业务精湛、善于育人的班级管理团队,进一步提升教育教学管理水平。二、发放范围全校班主任及其他参与班级管理的教师。三、按照每月每班400元的标准发放。(按3月---8月,9月—2月计算)四、发放办法根据标准每位班主任教师每月260元,其中每人200元按月平均发放,每人每月60元,根据班主任工作考核的业绩按月发放。剩余140元根据学期末班级考核结果和班级管理团队成员的绩效考核成绩分配,班主任与其他参与管理的教师均参与分配。1、班主任每人每月平均60元,根据班主任每月考核业绩按月发放。具体办法根据学校班主任考核细则,最高的记70元/月,最少的记50元/月,其余按等差依次递减。2、每班每月140元根据班级期末评价计算后按学期发放。记分方法为本班本学期日常得分和考试成绩分之和作为评价分,得分最高班级记900元/学期,最低班级记780元/学期,其余按等差依次递减。所有参与班级管理的教师均参与本班激励资金分配。个人奖励性资金=班级金额/班级教师总分*个人得分。考试科目根据课时量及考试贡献率进行计分,计分办法为:个人得分=课时量*考试贡献系数。考试贡献系数根据考试成绩确定。(按其他单位和本校两个班级共6个单位比较,,,,第四名1,,,其他科目均为1;)五、其他本办法自公布之日起实施,最终解释权归校委会。