人才引进工作汇报材料.doc

人才引进工作汇报材料.doc:..人才工作汇报材料为促进我院中医药事业发展,打造全国知名区县级中医院,实现我院创建三级甲等医院的宏伟目标,构筑一支结构合理、素质优良、专业齐全的人才技术队伍。近几年来,我院按照“人才立院、科技兴院、特色强院”的人才工作思路,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,在引进人才、使用人才、培养人才上狠下功夫,取得了一定成效,现汇报如下:一、人才工作基本情况(一)现有人员基本机构我院编制床位410张,在职在岗职工657人,其中编制职工366人,人事代理80人,临时聘用人员211人。全院职工中卫生技术人员524人,%;管理人员20人,%;工勤人员90人,%;其它专业技术人员23人,%;全院在职职工中,博士学历1人,%;研究生学历33人,%;本科学历183人,%;专科学历211人,%;中专及以下229人,%。全院专科以上学历428人,%。卫生专业技术人员501人中(不包括社区卫生服务中心),医疗人员151人,%;护理人员209人,%;药剂人员53人,%;检验人员15人,占卫生专业技术人员3%;放射人员16人,%;功能检查人员9人,%;病理人员2人,%;营养人员2人,%;口腔人员15人,占卫生专业技术人员3%;社区人员33人,%。,我院共引进博士1人,硕士28人,本科68人,专科58人。通过绿色通道引进副高级以上职称3人。二、建设四个“平台”,“引才”平台,注重人才增量(1)牢抓传统人才引进渠道,逐步探索新途径。在传统的公开招聘考试、双选会、人才市场招聘的基础上,逐步探索互联网招聘信息发布、网络搜索寻才、全国各地搜才等新方法。如2009年从广州某医院引进肛肠科研究生1名,2010年从黑龙江省某医院引进肾内科学科带头人1名等。(2)建设为成都中医药大学、广州中医药大学、重庆医科大学、西南大学药学院教学医院,培养医院人才教学能力的同时,增强在校学生对我院的了解,拓宽人才输入通道。(3)建立高级人才、优秀人才绿色通道。高级人才、优秀人才直接与医院人才引进领导小组洽谈,根据“看资历不唯资历,重能力,重水平,重实绩”的原则,迅速引进医院所需高级人才。“育才,,平台,提升人才档次(1)通过争取项目工程,大力培养医院骨干专业技术人员。2008年重庆市中青年专业技术骨干国内培训2人,2010年申报重庆市中医药高级人才培养2人,近5年,通过国家级、市级“师带徒”培训11人。(2)创建为广州中医院大学非直属附属医院、与广州省中医院、中医科学院望京医院建立合作关系,建立长期进修学习渠道,大幅度提升进修学习层次。近2年,已送出12人到与有合作关系医院进修学习。(3)利用我院与各大名院名校建立合作机制的契机,培