企业压力面试应用初探论文.doc

企业压力面试应用初探论文.doc:..密级:学号:自考生毕业(设计)论文企业压力面试应用初探系 别: 管理工程系 专 业: 人力资源管理班 级: 09人力一班 学生姓名: 指导老师: 完成日期: 2011/10/23摘要近年来随着屮国市场经济的发展,企业在而临的竞争压力越来越大的情况下,很多金业当然希槊自己的员工既要有过硕的业务索质,乂要有接受挑战、承担责任、抵抗压力的品质。因此,压力面试受到越来越多面试官的青睐。他们认为:由于几乎所冇的工作都不同程度的承受着压力:前台、销售、人事、财务……;压力面试是招聘屮不可缺少的环节。而对于面试,面试是人力资源管理中一个非常重要的环节,是最常见的招聘方式,而试官通过一定的内容选择和程序设计,对应聘者进行口头考核,在于求职者的直接交谈屮,考官根据其回答情况和行为表现来判断其一般状况,工作岗位所需的素质,判断其是否符合应聘岗位的要求。它有着其他环节不可比较的重要性。在当今社会,如果想成为一名高级管理人员,压力而试便是必经之路,所以越来越受面试者,面试考官,高级管理人员的重视。本文从压力面试的历史,意义,作用。以及分类,压力面试问题等方面对压力而试进行讲解。关键词:压力面试;心理压力测试;压力面试面试官。paniesareshowingmoreandmoreanxietyongettingemployeeswhoaremorecapableforthejobwhileChina',it',monmethodofemployment,,ifyouareapplyingaseniormanager,youshouldbettergetreadyforstressinterview,it'sgettingfocusfrominterviewers,:StressInterview,PsychologicalStressTest,StressInterviewExaminer摘要 2ABSTRACT 3第1章介绍压力面试的基本理论 "刁难”的儿率 6第2章心理压力测试分类 7第3章企业运用压力面试存在的问题 8第4章企业如何做好压力面试 11第5章结论与展望 13参考文献 (stressinterview)是指有意制造紧张,以了解求职者将如何而对工作压力。面试官通过提出死板,冒犯的问题,故意让应聘者感到突然,紧张。针对某些使应聘者不舒服的问题继续追问,一个问题套着一个问题,直到应聘者无法回答问题为止。这样是为了确定应聘者对于压力的承受极限,以及应聘者的反映应变能力,同时还可以考察到应聘者的人际沟通能力。该而试述可以用来证实一些不真实的信息,因为,应聘者在一些突然出现的问题上而没冇提前的准备,反而显的更加真实,更加客观,使应聘者在准备个人资料时的一些美化门己,造假的信息,不攻而破。,一方面,它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应的求职者的良好办法;另一方而,使用压力而试的而试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作Z需耍。面试官还需具备控制面试的技能。因此,在使用压力而试Z前一定要慎重,一方而确信压力是候选人将来必然要而对的;另一方而要保证而试官冇控制压力的能力。值得注