中原石油化工有限公司员工工作压力及应对策略研究（可复制毕业论文）.pdf

要本文以压力研究的相关理论为依据,以中原乙烯惫のQ芯慷韵螅云涔ぷ压力、压力管理等问题展开了比较深入的调查研究。首先是理论概述,提出了本文中工找出其潜在的工作压力源,实际出现的压力反应,以及不同职务层级员工在压力源及压压力的主要类型及其形成原因。最后依据调查及分析结果,针对中原乙烯不同职务层级目前,随着各国工业化进程的加快,竞争的不断加剧,由工作压力所引发的各种问题更显得异常的突出和明显,工作压力逐步引起了越来越多的企业管理者和员工的重视。过多的工作压力不仅损害了员工个人的身心健康,而且也严重影响了组织的工作效率,对企业和社会都造成了不可估量的损失。作压力的内涵,系统的指出了引起工作压力的所有潜在的压力源,并分析了由工作压力引发的积极的与消极的压力反应。第二步运用软件和数据分析等方法对中原乙烯不同职位、不同年龄、不同性别及教育程度的惫さ牡鞑槲示斫型臣品治觯镏惫力反应上存在的差异。第三步根据统计分析的结果,结合中原乙烯公司管理层员工、技术员工和普通员工所面临的主要工作压力源及其压力反应特点,分析不同职务层级工作员工所承担的工作压力以及压力反应特点,从组织角度,提出压力管理原则及策略。关键词:中原乙烯;工作压力源;压力反应;压力管理策略
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第虑把选题背景及意义加快,企业内外的竞争加剧,就业环境的压力加大,越来越多的员工感到了一种职业的了许多工作者的恐惧;中国职场人士的压力状况又如何呢辍吨耙怠吩又尽⒅星透露了一组令人忧虑的数字:目前近%的国内组织员工压力较大,出现职业枯竭的员研究显示,适度的压力是员工高绩效的保证,过度的压力则是员工低绩效的诱因。适度的压力是“成功的动力”,它能使个体兴奋、激动、努力进取,能提高组织的竞争影响个人绩效和企业绩效;第二,员工的情绪会逐步恶化,企业的缺勤率和离职率会上升;第三,员工的组织承诺将进一步降低,员工的心理契约违背程度将进一步加深,组中原乙烯经过十几年的生产实践,逐步形成一支熟悉乙烯生产、技术水平较高的专现代社会是一个讲速度、讲效率、讲效益的社会,随着市场经济的发展,社会节奏压力。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告指出:“心理压抑将成为世纪最严重的健康问题之一。诿拦沽下在引发严重的健康和生产问题,正以每美元的速度侵蚀美国人的财富。在同本,由于工作压力过大造成的“过劳死”已经引起在线、智联招聘联合进行了“职场压力调查5鞑橄允荆サ谋坏鞑檎呔醯醚沽较大,觉得压力很大的有%,而没有压力的仅有ァ与中国职业心理健康论坛”工接近%。北京易普斯企业咨询服务中心对行业多名员工所做的调查表明,有%的企业员工压力过高,至少有サ脑惫ば睦砦侍饨涎现兀サ脑惫と衔K切要心理帮助。在现代快节奏的工作中,三分之一的企业员工正在承受着压力,。力;而有些压力造成的过度或长期的紧张感会给个体和组织带来负面的综合影响:第一,员工的心身健康受到威胁,工作效率会大幅度下降。依据心理学有关原理,当个体长期处于压抑,低调或过度劳动时,会产生职业疲劳,最终导致心理疾病和身体疾病,从而织开始变得“松散”甚至可能还会出现罢工,导致负绩效。针对这些员工压力问题,企业应当予以充分的关注,并提供系统的解决方案与策略,以减轻员工压力。不仅有助于提高企业的生产管理水平和经济效益,还能增强员工的忠诚度,进而构建良好的企业文化。业技术队伍,技术和操作骨干年龄都在—岁左右。但是近几年全国大型乙烯装置发展较快,很多新建合资和其他国内新建大型乙烯企业都瞄准中原乙烯挖人才,中原乙烯中国石油人学6硕十学位论文
研究内容概述由于相对发展较慢,加之中原乙烯地处河南,工资水平偏低,很多技术骨干、一线操作工纷纷跳槽,造成近几年人才大量流失。为了保证生产,只能将一些二线员工或新