人事部岗位职责.doc

(1)新入职人员手续的办理。(2)人员转正、晋升、离职手续的办理。(3)员工社保的统计和购买。(4)员工暂住证的统计及办理。(5)公司人事档案的建立、更新及维护。(6)汇总考勤情况,并进行记录,供财务部核算。(1)协助总经理制定人员成本的统筹规划、根据公司的经营和发展规划,制定人力资源的发展规划和年度计划,加强人力资源的预测和统筹管理。(2)结合公司实际管理状况制订《管理手册》及《员工手册》,并依据制度指导工作。(3)根据公司经营思路常年招聘业务人员,力争克服中介行业普遍存在的人员短缺问题。(4)协助总经理制定公司员工人数和工资成本预算,实现公司人力资源需要和人工成本控制。合理调整部门机构和岗位定员。(5)根据公司各部门组织机构和人员编制制定用工计划,并根据市场发展需求和公司运营状况,提出工资薪酬计划。(6)贯彻完善公司统一的招聘、聘任、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、社会保险等人事管理制度和实施方案,协调劳资双方关系。海纳百川幸福万家洛阳海川房地产经纪有限公司16(7)不断掌握最新法律法规,以公平、公正的态度协调劳资关系,解答员工之疑问。(8)负责协调、平衡各部门间的关系,充分调动员工的工作积极性。(9)及时宣传及发布公司及总部的相关精神。(10)与各政府职能部门保持良好的沟通与协作,与人事劳动政府职能部门保持良好的沟通与协作。(11)完成公司领导交办的其他工作。(1)不断掌握最新法律法规,以公正、公平的态度协调劳资关系,解答员工之疑问。(2)掌握并熟悉员工基本情况,经公司领导同意后,组织员工招聘、办理员工录用到岗及离职的各种人事手续。(3)每月汇总各部门考勤,并进行详细记录。(4)依据各岗位责任、工作标准及奖惩制度,协助部门经理对各部人员定期进行考核,并依据考核成绩,经公司领导批准后,为员工办理奖惩,辞退等工作。(5)了解各部门员工工作,注意员工思想动态,平衡员工关系,做好沟通及反馈工作。(6)准确制作员工工资。(7)建立员工信息数据库,随时提供人力资源状况分析,为公司