北京医院人才队伍建设实施意见.doc

北京医院人才队伍建设实施意见.doc:..北京医院人才队伍建设实施意见根据中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》及卫生部等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》等文件精神,结合我院人才队伍现状,制定2011-2015年医院人才队伍建设的实施意见。指导思想全面贯彻落实科学发展观,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,紧紧抓住人才的培养、聘用、使用、管理等环节,以德才兼备为标准、以培养髙素质人才为目标,坚持改革创新,把握人才成长的特点和规律,加强人才发展体制机制创新,立足培养一支符合干部医疗保健工作需要、具有较强的临床与科研教学能力、在国内外老年医学领域有一定知名度的专业人才队伍和管理、后勤保障人才队伍,更好地完成干部医疗保健工作,促进医院的全面、协调、可持续发展。基本要求树立人才是第一资源的观点,实施人才强院战略;把高效优质完成干部医疗保健任务,促进医教研全面发展和管理水平的不断提高作为人才队伍建设的根本出发点;坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准;结合重点学科建设、把培养高层次人才作为人才培养的重点,优化资源配置,调整人才队伍结构,注重专业技术、行政管理、后勤保障等各类人才队伍的均衡、协调发展;建立充满生机与活力的工作机制,努力营造有利于人才健康成长的良好氛围,为优秀人才的脱颖而出提供平台。一、进一步完善竞争机制,,确定每年人才招聘计划。依据岗位设置及人员结构要求,逐步实现人才资源的合理配置。不断提高硕士以上学位研究生的录用比例,原则上临床医学各学科招聘硕士研究生以上学位的毕业生且其本科和研究生阶段的培养院校须均为原部属重点医学院校,个别特殊需要须由科室领导小组联名写出书面推荐意见,组织部分专家面试考核。护理、技术岗位每年招聘大专以上学历毕业生,管理岗位每年招聘工作人员中研究生学历不低于80%。(人事处)2•进一步规范招聘工作。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,完善招聘工作制度,规范招聘工作流程,明确招聘人员笔试、面试比例。完善招聘考试和面试内容、方法、形式,加强沟通表达能力考核。(人事处)3•根据干部医疗保健工作的实际需求,由分管人事的院领导组织相关职能处室、业务科室在研究医院人才队伍现状的基础上,提出紧缺人才引进计划,明确引进人才的待遇,签订目标责任书。经专家论证,院领导会审批后公开招聘。(人事处、医务处、保健医疗部、科研处、教育处、护理部),制订优秀毕业生留院标准,规范选拔程序。(教育处、人事处)5•逐步完成岗位设置,制订岗位说明书,明确各岗位的职责、任职条件。引入竞争机制,开展岗位聘任工作。(人事处)6•实行科主任目标管理责任制,明确考核办法,逐步建立考核体系及考核档案,根据岗位聘用条件及目标、职责的落实情况聘任科主任。(医务处、保健医疗部、门诊部、科研处、教育处、人事处)培养工作以能力建设为核心,不断提高综合素质,。实施专项人才培养工程,即从30—40岁(特殊情况不超过45岁)人员中选拔学科带头人后备人选,以五年为周期进行专门的培养。