新疆高校教师人力资源管理与开发研究——以新疆农业大学为例.pdf

新疆农业大学
硕士学位论文
新疆高校教师人力资源管理与开发研究——以新疆农业大学为
例
姓名:许剑
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:马惠兰
20061001
要摘在“科教兴新”和“人才强新”的战略布局中,高等教育担负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的重要历史使命。高等教育的发展水平在很大程度上取决于教师队伍的整体素质。西部大开发为新疆经济社会发展提供了广阔的舞台,新疆经济要实现后来居上,需要成千上万具有较高科学技术水平的专门人才。培养一流人才需要有一支一流的教师队伍,研究如何管理好、开发好新疆高校教师人力资源,激励和调动广大教师的积极性和创造性,发挥高校教师的重要作用,应对全面建设小康社会对高等教育提出的更高要求,这在地处西部不发达地区人才缺乏的新疆具有重要的现实意义。本文研究旨在将现代人力资源管理理论引入到高校教师人力资源管理的工作中,使高校教师人力资源管理由传统的人事行政管理转变为现代意义的人力资源管理。本文在对高校教师人力资源管理特殊性研究的基础上,明确了高校教师人力资源管理的特点以及高校教师人力资源在高校发展中所处的地位和所起的重要作用,并以新疆高校和新疆农业大学作为实证特例进行了分析研究,在对新疆农业大学教师人力资源现状进行系统调研和分析的基础上,通过以点带面、点面结合,分析了新疆高校教师人力资源管理开发中存在的问题和制约因素,提出了新疆高校教师人力资源管理改革的思路,探讨了具有可操作性的对策措施,为新疆高校教师人力资源管理开发的实践提供了依据。关键词:高校,教师资源,人力资源管理,对策
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华、研究生魏刁矽导师签名:乃惠芝时间:如,多年悖月多日阬钥’日独创性声明关于学位论文使用授权的说明时间:一缉鳎时间:本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得新疆农业大学或其他教育单位的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:本人完全了解新疆农业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:新疆农业大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,允许论文被查阅和借阅。本人授权新疆农业大学将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。·C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮诵
第一章引言研究的意义和目的入力资源作为世纪年代以来西方经济学领域重大的理论研究成果,在当代社会和经济发展中,越来越引起世界各国、各界人们的重视和广泛关注,尤其在知识经济时代对其研究的深入,使人们已经认识到人类自身具备较高的教育水平和较高的劳动力素质是推动社会发展和经济增长的重要源泉。随着世界经济全球化和我国经济高速发展的需要,作为反映经济利益的公共服务体系的教育也不可避免地要适应社会经济发展以及教育全球化的需要。近年来,国内外形势的发展和变化,对高校人力资源的建设既带来挑战,也带来机遇。面对经济建设和社会发展对人事、人才工作提出的要求,面对加入盯螅逃务业的即将对外开放,面对不断涌现的新情况和新问题,高校教师人力资源管理必须进行制度创新和机制创新。党的十六大报告提出了全面建设小康社会的战略部署。全面建设小康社会需要千千万万的高级专门人才,肩负提高全民素质和提供国家需要的社会主义合格建设者和可靠接班人的高校具有重要的作用。作为人力资源密集并且承担人才培养任务的高等院校,搞好人力资源的管理开发,是实现高等院校可持续发展,完成为国家培养大批人才的一个重要环节,特别是新疆地处西部不发达地区,高层次人才缺乏,因此如何管理开发好高校教师人力资源的课题研究具有重要的现实意义。教育系统作为社会子系统之一,其人事管理的思想和方法随着人力资源管理的研究和实践而有所发展。随着社会经济的发展,人们越来越清楚地认识到,教师人力资源实际上是一种特殊的人力资源,对这一资源的开发和有效的、充分的利用,是增加社会财富的真正源泉,是社会经济良性运行,协调发展的保障,是强国之路和富国之本,也是人类自身发展的重要组成部分。事实告诉我们;经济要发展,国民素质要提高,