团队激励策略与绩效关系研究——以新疆寿险营销团队为例.pdf

石河子大学硕士学位论文——以新疆寿险营销团队为例团队激励策略与绩效关系研究、管理学硕士陈玲师汪希成副教授学科、专业名称农业经济管理企业发展战略经济贸易学院中国陆な幼月研究生指导教申请学位门类级别方向所在学院分类号:
摘要激励策略的中介作用和企业文化的缓冲作用进行了尝试性的研究,得出了定量关系模型。本研究分两个阶段进行,第一阶段是访谈研究阶段,采用半结构访谈法,目的是在理论分析的基础上通过团队实践进一步了解领导风格、团队素质、激励策略和团队绩效⑼哦蛹だ呗杂爰ㄐе浯嬖诿芮泄叵怠6杂谧ǹ埔韵卵Ю脑惫ぃ灾鞴与任务完成有因果关系,价值认可、荣誉声誉激和工作满意感有因果关系,报酬、价值认可和荣誉声誉与团队发展有因果关系;对于专科学历的员工,价值认可与任务完成和工作满意感有因果关系,自主公平和报酬与团队发展有因果关系。⒆1湫土斓挤绺窈屯哦铀刂矢魑扔爰だ呗灾涞呐涮坠叵怠6杂谧ǹ埔韵学历的员工,领导风格主要以强调工作的转变型领导风格为主,同时需要极大的关注整⑼哦蛹だ呗远宰1湫土斓挤绺窈屯哦铀刂视胪哦蛹ㄐе溆薪锨康闹薪樽饔谩同时,转变型领导风格和团队素质对团队绩效也存在着一些解释作用,只有它们相互配套是完备的时候,理想的绩效才会出现。⑵笠滴幕幕撼遄饔梅治霰砻鳎挥性谝宰灾鞴阶鲆虮淞渴逼笠滴幕胱主公平回归方程,与个体行为发生了交互作用。这说明企业文化在前因变量与激励策略本文以新疆寿险营销的团队为研究样本,在总结以往研究的基础上,、团队绩效、领导风格和团队素质的内涵和结构维度。运用问卷研究方法,、团队素质与团队激励策略的关系,团队激励策略与绩效关系进行了定量研究,并对的结构维度,以及相互之间的关系:第二阶段对个团队的哦映稍苯辛宋卷调查。在总结以往研究结果和访谈研究、问卷研究的基础上,得出如下结论:个团队的凝聚力;对于专科学历的员工更需要强调关系的领导风格,团队的凝聚力也会起到一定作用,但是不可忽视关注个体行为的团队素质在实施激励策略时的作用。之间的缓冲作用并不明显。关键词:团队激励策略团队绩效领导风格团队素质团队激励策略绩效关系研究
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学位论文独创性声明学位论文版权授权书研究生签名:脓盎时问:矿繇年名月/占日研究生签名:郏甶全扣辍拢日复制并允许论文进入学校图书馆被查阕。有权将学位论文的内容编入有关数据进行检索。有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。本人所呈交的学位论文是在我导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研完成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作魅返乃得鞑⒈硎拘灰猓时间:本人完全了解石河子大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将学位论文用于赢利目的的少量导师签名时问:皿%年‘月,
第一章导论研究的现实背景及问题提出世纪年代以来,人类社会正经历着一次以信息知识革命为先导的大变革。传统组织模式的运行基硎绱笈康纳际酢⒌拖碌男畔⒋砟芰Α⒉愦谓系偷娜诵需求表现等等正在发生着深刻地变化。以等级鲜明、层次较多、官僚主义为特征的科层和运作依然是理论界研究的热点问题,在实践中也有广泛的运用。最近有调查显示,美国已经有%的企业采用了团队作为其主要的运作形式,在这些企业中平均有%的员团队如此盛行的原因主要有两点:一是如今企业而临的许多工作任务都是复杂的系能够促进雇员参与决策过程,有助于管理人员增强组织的民主气氛,提高员工的积极性。正如美国通用食品公司总裁じダ士怂顾担骸澳憧梢月虻揭桓鋈说氖奔洌憧梢怨用一个人到指定的岗位工作,你甚至可以买到按时或按日计划的技术操作,但是你买不伴随着我国现代化的脚步,西方发达囤家的各种先进管理方法、管理经验都逐渐被方式。然而在我国企业团队的实践当中,能够有效实施激励并提高绩效的团队并不多。究其原因,关键是激励并没有针对不同员工类别制定的策略提高绩效,换句话说,并不励变得无效。团队中的高层管理人员制定了激励办法以后,如果激励措施实施比较恰当,成的群体,对于不同员工激励策略的敏感性如何煌募だ胧┯胪哦蛹ㄐе涞墓系又将如何庑┪侍獾慕饩鼋ǘ源τ诟母锕テ亟锥蔚钠笠档恼寮ㄐУ奶岣呔哂惺分重要的理论和现实意义,这也将是本文研究的重点内容。组织已无法适应新的信息革命和社会市场环境的变化。世纪年代,沃尔沃、丰田、通用食品等公司最先把团队引入到生产过程中,这在当时曾轰动一时。如今,团队管理工参与到了团队工作当中。统性问题,需要具有不同技能、不同经验的人桐互协作才‘能完成,而