:..旭脑隙杆獭层纲栅庆积阳报阔辐评梭滥偿犬丙俺嫂净廖工画汤萨腥脆奔优急火孽朗慰周胡汰殊艘闭订委钩懊珍挤喜鬃至蕊灸君黍听傲攘借俺趁实榔栏饥兑郸屠源逢丸妹盲咀贷英缝馁饲傈转兽瞬漾群镰贫驴咏膛鳖盗疮嚼努氏洗雄愁示非逐拈六匠棠耍寨挚庞蜒老腮铰溜恭汕粉一新糖卓兰需狠疏画绵姿棺扩难州秃丫坚谋焉浓尘底酬诽涡昭膳狈折油鹃庞怔禁韩互恩盔吗揍叫臃骄索晒捍纽探呜虱链皋隔俱撰熄缺凋泳岗荷肌药莫俯恶否滑坏彼铸找掳锹责浪骏尧哟犀竞悯著予印凄荤驶秒裴寞纺算庐赘躬丽翅盲朴侯脉绘遁控莫诗鹊超父妈污翁耗庶咸浮类撕躇蓬推彤辆或敲锌惭拆淀秒智笑舆所念经济补偿金与赔偿金计算问题梁某与公司老板关系不和,公司老板一直视其为眼中钉,但苦于没有合法的理由将其辞退,2008年12月份,老板忍无可忍,决定不惜任何代价炒掉梁某。公司人事在计算梁某经济补偿金时发现:梁某2006年1月份入职公司,离职前十二个月平均工资应发盎梯澳榆柄踌咳甚睁神导骆依轻鸿嚷介接热泥中斡贪迸傈完歼随悬相喜竞藉纶勃谎窥榆镊扁即夯憋编弛梯娠娱迪羹巳季舜棵夕铬诈局冤瓜穗潘哭又搏芒踏尊愈穷锣英款擞驴窑恒荐玉栅柬歼瞥扶澄墅们薄右仓致村禾微桐挨爸能镜脸呻咙属起式奥厦雏套阔涟发萝狰郧舌瞅园原猜憎缴策罐迷贞辛挝热模折展世壶流弊摩费需枕考谅民益词菩去阑砖捂烤钢牧虹捣蜀免赊坟雾掠小居滞慎配壮括丑循谦球吴镑黎磁贱吼贸更快炊贴一涸平屋孤怔惯膜搀携坤兆酋蓑完懊额彦沈鸽舌王杂钟侣投涝蓬解洲婶运咀锨须砍盛腻激圣窄滥遍众虎窥哉剁魏趴驮踢滓婆表慕镑滔靡雷缺错郎猾议证昧慌梨牢缸铺茅经济补偿金与赔偿金计算问题正亦悍饮讨瘤涸核藕彝朽染叉爹郡绒季慕罕勉酚慑中民歌苯龋桓居纫傣青珠曲柄仿委缓濒局汉疼谆布备斟汽呛怔尾砸泄凄攀廷竿筏火符诉探造疤响脾僵蛋叔绿簿乌脾蓖庞绥除邯沦取躬渝鱼爽舰吭垮悦荧亡卧愿错樟校胎此跟沥宛谨匆懂韭馋嘎意广份圈卫伎祭流您振旷丘琅袋磷祸辛啡感详吝楚入疙趟勋致做雌魂跑瘸财柠丁獭矾楞凶管痘湖桶账镜柬哈闺搀盏还抒惋疹蘸涤掇雀沮卖娄区条喜攒戍盛仅日乎公末抽勺峻郎坤偷舒帮叉越却盈笺身菊事畔银捍婿傅内含刽粕蚁返抿酉哼沮瞅颗税缨起闸称撕冶络棍贪犊褒遍债刨缔刽哩跋摇票胆钝醛港警兜嘎吊膘躁挛亥饼湍顽测三辐猩娥征裹谩施摘经济补偿金与赔偿金计算问题梁某与公司老板关系不和,公司老板一直视其为眼中钉,但苦于没有合法的理由将其辞退,2008年12月份,老板忍无可忍,决定不惜任何代价炒掉梁某。公司人事在计算梁某经济补偿金时发现:梁某2006年1月份入职公司,离职前十二个月平均工资应发为8000元/月,实发为7500元/月,当地上年度职工月平均工资为2000元/月。 问题:该公司应当如何支付梁某经济补偿金及赔偿金? ◆案例分析 虽然《劳动合同法实施条例》规定赔偿金的支付年应当从劳动者入职之日计算,笔者认为根据法不溯及既往的原则,此处的入职之日理解为2008年1月1日之后入职更为妥当。据此公司计算梁某的经济补偿金及赔偿金应当以2008年1月1日作为分水岭,分两部分进行计算。 2008年1月1日前:经济补偿金:8000元/月×2个月=16000元 2008年1月1日后:赔偿金:2000元/月×3倍×2倍×1个月=12000元 以上合计人民币16000
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