加强部队军分区参谋人才的培养做法(3页).doc

---------------------------------------------------------------范文最新推荐----------------------------------------------------------------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------1/3加强部队军分区参谋人才的培养做法内地军分区参谋人才的培养与野战部队相比,有许多特点,选、训、用的每一个环节,都要着眼内地军分区军事工作实际,注重针对性,提高有效性。首先,要把好参谋队伍的“入口”关。内地军分区建制内军官员额较少,选拔参谋人员的范围受限,在培养参谋人才时,应立足自身实际,在整个分区干部队伍中“海选”那些政治思想好、热爱参谋工作、军事素质过硬、悟性强的优秀连排干部进参谋队伍;应拓宽视野,在积极争取上级支持的前提下,走出军分区去挑选预提参谋人才,以有效拓宽内地军分区参谋人才的挑选空间;应主动加强与有关院校的联系,通过有关培养生长干部的院校,选拔通信、机要、工化等专业性较强的参谋苗子,从根本上改变专业性较强的参谋分什么人用什么人的现状。其次,要着眼工作需要抓好参谋人员训练。内地军分区战时担负组织城市防空、兵员动员和支前任务;平时担负抢险救灾、维护地方安全稳定和兵员征集等任务。特殊的任务给内地军分区司令机关的工作、参谋工作带来了许多特殊性。参谋人员的训练,一定要着眼工作需要,有针对性地进行。应针对高技术条件下内地军分区司令机关组织城市防空袭作战的要求,加强参谋人员高科技知识学习、“六会”新技能训练和以新“三打三防”为主的有关战法研究,提高参谋人员谋打赢的本领。应针对和平时期内地军分区司令机关组织非战争性军事行动的要求,加---------------------------------------------------------------范文最新推荐----------------------------------------------------------------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------2/3强参谋人员组织计划抢险救灾、维护社会稳定、处置突发事件的研究和训练,在掌握情况、完善方案和组织研练中,提高参谋人员的谋划水平。应针对战时兵员动员时间紧、要求高、难度大的特点,未雨绸缪,加强参谋人员平战结合组织兵员动员的训练,提高其快速反应能力。应针对内地军分区参谋训练组训难度大的特点,采取相对集中人员、时间进行集训,有计划地开展在职自学和岗位锻炼,送军队和地方院校培训,送野战部队见习等多种形式,把训练落到实处。再次,要站在部队建设全局的高度用好参谋人员。参谋人员的选、训、用,选是基础,