论述参谋人才的培养.doc

论述参谋人才的培养未来的战争将会掺杂越来越多高新科技,司令部需要处理更多的纷繁复杂的信息,而参谋便是司令部的神经元,其素质的高低直接影响着司令部机关的工作效率和质量,对战争胜负有着决定性的影响。“十年树木,百年树人”。加速培养和造就一支高素质新型参谋队伍具有重要的意义。1着眼世界新军事革命的发展,强化高素质参谋人才培养新观念(1)充分认识参谋在军事斗争实践中的地位和作用,强化人才为本意识。司令部工作的历史表明,参谋既是提高军队指挥效能的“催化剂”,又是衡量一支军队智力水平高低的主要标志。战场环境的变化和现代高新技术在战争中的广泛应用,反而更加依赖于司令部机关的谋划、组织和协调,也更加倚重于参谋“智囊”和“外脑”作用的充分发挥。为此,各级司令部机关必须牢固树立人才为本的观念,切实把建设高素质参谋队伍摆在首要位置上。2)准确把握参谋人才的科学内涵,强化适应时代需要的现代军事教育观。首先,以改变知识结构为重点,确立通才教育观。信息化战争实际上就是以信息技术为核心的高技术背后的知识较量,是知识和智能激烈对抗,参谋人才作为指挥员智囊团的核心,必须具有与时代发展同步的知识水平。其次,以提高科技素质为根本,树立素质教育观。高素质是参谋人才创造力的基础。为培养出适应“打赢”要求的新型高素质参谋人才,客观上要求必须强化素质教育观,以加大高技含量作为提高素质的突破口,下大力提高参谋的科技素质,通过科技素质的强化来牵动综合素质的增强。(3)紧密跟踪科学技术的发展,强化参谋培养的继续教育观。由于现代军事科学技术的迅猛发展,新知识、新技术、新型武器装备不断涌现,使参谋人才知识更新的周期缩短、频率快。实践证明,一名参谋必须以每年6%~10%的速度更新知识,否则,其知识就将逐渐老化,最终淘汰。因此,参谋必须不断地吸收新科学、新技术的营养,调整自身的知识结构,实现自身的更新发展。2着眼人才成长与发展的基本规律,(1)要拓宽选拔的渠道我军现行的参谋人才选拔渠道是在战争环境和部队现代化建设程度比较低的年代形成和延伸下来的,已很难适应现代人才培养向科技型、复合型发展的趋势。最好的对策就是让知识结构完善、科学文化素质高的专家、学者型人才充实到我军参谋队伍之中,而这仅靠我军参谋院校的培训显然是不够的,因此,我们必须拓宽参谋人才的选拔渠道,既面向部队,更要面向地方,广开进才之路。(2)要明确选拔的标准新的战争形态赋予了参谋新的内涵和标准,各级领导在选拔参谋时必须树立新的识人、选人观,真正把“能力、学历、活力”三个标准,作为选拔基本依据;把具备相当的文化程度,作为选拔的硬性条件;把能吃苦、肯钻研、有开拓创新精神作为选拔的重要标准。(3)要规范选拔的途径参谋人选应坚持先考察后调入,先试用后任命,逐级选拔、综合考察、严格考评的原则,即上级机关参谋应该由下一级机关参谋中产生,形成一个自下而上逐级逐层次的参谋选拔流程。同时,还应坚持业务部门推荐,部门首长考察,党委领导把关的程序,经严格考察合格后方可选用。(1)建立人才共育机制一是建立院校与部队共育人才的制度;二是完善军地共育参谋人才的制度。许多地方院校在技术方面与军队院校有兼容性,并具有培养高素质人才的良好环境。借助地方院校的办学优势,军地