当前作风建设调研报告.doc

当前作风建设调研报告当前作风建设调研报告以下是我们文秘114的小编给大家整理的供大家参阅,希望能够帮到您!当前,各地作风建设取得了一定成效。然而,个别单位和个别干部作风不严不实的问题仍然存在,作风建设深层次的问题亟待解决。一、主要问题(一)思想观念未转变,存在被动应付、等待观望心态。思想认识是作风问题产生的根源。当前个别党员干部仍只是被动适应作风建设的高压态势,还没有主动转变思想、适应常态。具体表现为:一是认为作风建设执行起来也就是一阵风,只要暂避风头,老实一下子、躲过这阵子,等风头一过就好了。二是认为“干事难免犯错,少干事、少犯错,不干事、不犯错”,为官不为的风气有所抬头,既不违反规定,也不主动作为,对工作应付了事,慵懒散拖、不问事、不想事、不干事,遇到困难就“躲、绕、推”。(二)激励机制不完善,存在得过且过、利益趋向问题。机制缺陷是作风问题产生的重要因素。在政治待遇方面,干部人事制度改革力度不够,一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制,认为在政治上进步的希望渺茫。尤其是事业编制的干部相对难于提拔和交流,影响了工作积极性。在经济待遇方面,一些单位绩效工资“吃大锅饭”,干好干坏一个样,干与不干一个样,导致干部心理不平衡,打击了工作积极性。同时,一些干部对个人利益看得较重,存在“向钱看”的心态,如少数乡镇干部对重点工程、征地拆迁等有奖励、有补助的工作积极性较高,对其他工作的积极性相对较低。(三)监督管理不到位,存在好人主义、推脱依赖现象。监管漏洞是作风问题产生的主要外因。一是初始监督检查缺位。个别单位领导由于与工作人员长期共事,存在不想得罪人的心态,有讲面子、讲人情、当“老好人”现象,发现问题拉不下面子,制度执行不严,监督管理不力,导致形成“破窗效应”,制度形同“稻草人”,干部作风散漫。二是依赖再监督再检查。个别单位党风廉政建设主体责任落实不力,比较依赖纪检监察机关的再监督再检查,而忽视了自我监督检查的第一道关口,没有将作风问题消灭在萌芽状态。三是“三转”工作有待落实。县市区级纪委内设机构调整尚未到位,工作职能亟需理顺,同时基层单位纪委书记(纪检组织)空位现象比较突出。二、对策建议(一)要常打思想教育“预防针”。一是要着眼于入脑入心打好思想教育“预防针”。要通过宣讲党课、榜样带动、警示教育等多种方式,加大宣传力度,让党的优良作风教育熏陶广大干部,让榜样示范感染带动广大干部,让典型案例警示触动广大干部,使少数干部对作风建设由被动应付转变为主动适应。二是要着眼于抓早抓小打好思想教育“预防针”。要立足预防为主、防微杜渐,加强对《衡阳市领导干部“为官不为”问责办法》贯彻落实,对党员干部工作落实不力、敷衍塞责、群众观念淡漠等作风问题要及时纠正、严肃问责。(二)要织好激励机制“保障网”。一是要保障干部干事创业的政治待遇。要大胆改革干部人事制度,实行干部选拔任用初始提名制,拓宽干部选拔任用渠道,保障想干事、能干事