奖金管理办法.doc

奖金管理办法
一、奖金管理办法
□员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,悟遵公司规章,特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤 1天给予1点。
(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1·请假一天扣7点(140元)。
2·请假二天扣14点(280元)。
3·请假三天扣21点(420 元)。
4·请假四天扣30~ 31点(600~ 620元)。
(四)全月份不请假,且轮休不超2日者另加给全勤奖金 8点(160 元)凡请假旷工(包括 1小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增加为 3日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假:
1·身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2·动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。
3·婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 8 点只扣1次。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工:每旷工1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5点,超过 4 小时按1 天扣点)。
(八)当月份请事病假累计4 小时以内奖金不扣,超过 4 小时按 1天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。
(十)星期例假及轮休、特休:
1·常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金十点。
2·已排轮休人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3·特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。
4·应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的叭 6 倍发给奖金,但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改。
□全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外),守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。
(三)本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日。
(四)凡当季内末请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:
1·月薪:按当季最后一个月的月薪/ 3o 天 X 6 天。
2·日薪:按当季最后一个月的日薪X6天。
(五)颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第1 日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。
(七)当季服务末满3个月而离职者,不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本办法。
(九)本办法经呈准后施行,修改时亦同。
从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而
□从业人员年终奖金发给办法
第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。
第二条适用范围
(一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。
(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条奖金数额从业人员