荣格奖金制度详解.doc

花语老师详解荣格奖金制度一、会员资格:1、提供本人身份证复印件1张,农行卡号、手机号2、5元钱办理成为VIP会员以后,世代享受5个权利:①优惠权;②代理权;③招商权;④保险权;⑤世袭权。1、消费返利:30%2、拓展津贴:20%①经理可得下级紧缩五代经理以上级别业绩的各3%(即15%)。②%(即5%)。3、养老保险:%①年龄要求:男45岁以下,女35岁以下。②收入要求:连续六个月,月收入3000元,公司给办深圳地区社会保险(男60,女50退休享受);商业保险(年度考核);意外险(每年一次)。4、旅游奖:%①经理级别国内旅游。②高级经理国际旅游。5、车房津贴:%)高级经理培育出六个部门各出现一个高级经理,公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴。6、全球分红:%)①%,算术平均法参与分红。②四个部门每个部门年累计额不低于20万,40万,60万,80万,%(%),可兼得。7、开店:①条件:首次配货1万元,二次不低3000元,公司免费送货;②店补:按每次订货额不低于3000元给7%,5000元给8%,%。二、八大特色:1、消费致富模式5、员工制上保险2、业绩永远累计6、可继承可转让3、级别只升不降7、单区可赚大钱4、被超越有收入8、易运作易成功1荣格公司奖金计划(文字版细剖析)引导语:荣格公司是一个历史发展中唯一百年不遇的就业平台,又是一个千载难逢的创业机会,它的发展模式,是从一个普通型消费者逐步成为一个经营型、事业型的创业者。它是通过我们自己在平时不断的积累消费中,就能让我们大家共同的致富,真正属于消费者的成功计划。机会难得,不要错过,犹豫不定你将会输得的干干净净。如果你是智者,请你仔细阅读并理解以下荣格公司的奖金计划,有助于你与你的团队伙伴们共同的走向成功。如有疑问,请联系荣格花语老师(网易博客)。一、会员级别:消费返利(10%—15%)1、你成为荣格公司的VIP会员,你个人当月消费10元钱产品时,你最低享受的是10%的现金返利。2、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到500元业绩时,你享受你个人当月消费额的是15%,你还享受以你发展的所有横排部门往下不到500元业绩的差额奖是5%的现金返利。二、员工级别:消费返利(18%—21%)1、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到3000元业绩时,你享受你个人当月消费额的是18%,你还享受以你发展的所有横排部门往下不到3000元业绩的差额奖的现金返利;(1)你将享受3000元以内(500元以上)业绩的差额奖是3%;(2)你将享受500元以内(500元以下)业绩的差额奖是8%的现金返利。(注:个人累计消费3000元时,公司赠送意外险一份,保额2万元,其中医疗保险2千元)2、你与你的团队伙伴共同消费销售累计达到一万元业绩时,你享受你个人当月消费额的是21%,你还享受以你发展的所有横排部门往下不到一万元业绩的差额奖的现金返利;(1)你将享受一万元以内(3000元以上)业绩的差额奖是3%;(2)你将享受3000元以内(500元以上)业绩的差额奖是6%;(3)你应享受500元以下业绩的差额奖是11%的现金返利。(注:以上会员、员工级别所得收入,要求当月个人消费不低于10元,方可得到)三、主管级别:消费返利(24%)1、,你享受你个人当月消费额的是24%的现金返利;2、你还享受以你发展的所有横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利;(1)你将享受不足主管级别(一万元以上)业绩的差额奖是3%;(2)你将享受一万元以内(3000元以上)业绩的差额奖是6%;(3)你将享受3000元以内(500元以上)业绩的差额奖是9%;(4)你将享受500元以下业绩的差额奖是14%的现金返利。(注:以上主管级别所得收入,要求当月个人消费不低于100元,方可得到)四、高级主管:消费返利(26%)1、,你享受你个人当月消费额的是26%,你还享受以你发展的所有横排部门往下直接主管业绩的差额奖是2%的现金返利。2、同时你还享受你的其它横排部门往下不到主管级别业绩的差额奖的现金返利;(1)你将享受不足主管级别(一万元以上)业绩的差额奖是5%;(2)你将享受一万元以内(3000元以上)业绩的差额奖是8%;(3)你将享受3000元以内(500元以上)业绩的差额奖是11%;(4)你将享受500元以下业绩的差额奖是16%的现金返利。(注:以上高级主管所得收入,要求当月个人消费不低于200元,方可得到)五、经理级别:消费返利(28%)1、消费返利:(28%);你与你的团队伙伴共同