雇主责任认定法律论文.doc

雇主责任认定法律论文.doc:..雇主责任认定法律论文我国雇主责任认定若干问题探究随着社会经济的高速发展,各领域出现社会分工呈现不断和细化的趋势,雇佣关系及雇主责任随之产生。雇主责任的主要目的是通过对雇员的选任、监督及执行职务行为范I韦I的认定,从而准确的明确雇佣关系,确立侵权责任的承担主体,确保受害人的损害得到充分、及吋的救济。对于责任的承担,法律可赋予受害人诉讼选择权,有过错的雇员应打雇主承担连带责任;另一方面,为了能够有效的保障社会公平,预防损害的发牛,在明确外部责任,由雇主承担赔偿责任后,雇主对有过错的雇员应享有追偿权。一、 雇主责任之概念范围在法律意义上,雇主责任主要包括以下两个方面:一是外部责任,即雇主对雇员在执行职务过程中造成第三人损害应承担的责任;二是内部责任,即雇主对雇员在执行职务中所受损害应承担的责任。木文主要探讨的为雇员在执行职务过程中侵害第三人时的雇主的侵权责任问题。我国在法律层而上,对■雇主的概念始终没有明确的规定,雇主责任一词也很少使用,仅在2003年12刀26日最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人损解释》)中提到了雇主、雇员的概念,并对相关责任作了比较明确的规定,该司法解释也成为审理雇主损害赔偿案件及雇员受害赔偿案件的主要依据。《侵权责任法》岀台后,其作为侵权领域的基本法,却没有提到雇主、雇员的概念,而是用了“个人Z间劳务关系”的说法,对雇主责任的认定采使用人责任的称谓,也称为用工责任(这一立法安排与口本民法典规定类似)。对此,结合最高人民法院《民事案件案由规定》中的相关规定,其中第110种案由为:劳务(雇佣)合同纠纷,这就实际上是把雇佣关系等同于劳务关系。因此,可以认为《侵权责任法》中“个人之间劳务关系”实际上也就纳入了个人雇佣关系的责任划分范畴。二、 雇仰关系之认定1、 雇佣关系认定范围。雇主责任是指雇主对雇员在执行职务小对他人造成的损害承担侵权赔偿责任,这是世界各国立法Z通例。法律层面上的雇佣关系应从雇主选任、监督雇员提供劳务的合同关系角度加以认定,而不应如某些学者所主张的仅包括私人、合伙中的个人雇佣劳动关系[①],其也应包括金业和事业团体屮的雇佣关系。另外,理论届习惯将以劳动合同为基础的劳动关系和以雇佣合同为基础的劳务关系加以区分,主要原因是前者存在用人单位与劳动者Z间存在身份上的从属关系,而后者雇佣双方为纯经济交换,无从属关系[②]。但是此种划分只是为确定劳动法的的适用范围,加强对长期固定的职业劳动关系的保护,而不能否定劳动关系本身也是雇佣关系。2、 廉员的选任和监督。屣佣关系屮,雇主对雇员的选任和监督缺一不可,一•般市能主亲自选任。在大企业中,低级员工虽非企业主直接选任,但因人事部门选任权利是山企业主赋了,由企业对英职务行为进行监督,故双方Z间仍应成立雇佣关系。至于定作人与承揽人Z间,后者虽为前者选任,但其独立完成T•作,不受定作人的自接监督,故不成立雇仰关系。此外雇佣关系以雇主対雇员的选任和监督为依据,它不仅包括以雇佣合同为基础的雇佣关系,也包括事实上的雇佣关系,这种解释也更有利于受害人利益的保护。若雇员以口己的名义又选任其他受屣人时,则视其有无选任次受屣人的权限,如有,则次受屣人与原屣仰人间成立