关于培养和引进高层次人才的实施意见.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________关于培养和引进高层次人才的实施意见关于培养和引进高层次人才的实施意见(征求意见稿)二十一世纪,知识经济占领了主导地位。在知识经济时代,高层次人才将成为推动经济发展和社会进步的关键因素,未来的一切竞争最终归结为人才的竞争。当前,我州的发展面临着诸多挑战与竞争,也面临着发展的机遇,欲在竞争中求得发展,迫切需要造就和培养一大批高层次跨世纪人才。为深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神,加快实施科教兴州战略,造就人才智力优势,促进我州的建设和发展,现就加强高层次人才培养、引进和使用工作提出如下意见。一、认清形势,着眼发展,明确高层次人才开发的工作目标近年来,我州积极开展人才培养和引进工作,有效地推动了经济和各项社会事业的发展。但高层次人才数量少、结构布局不合理的问题仍然相当突出,,高新技术人才、外向型人才和懂经营、会管理的复合型人才极为紧缺,这一状况严重制约了我州经济和各项社会事业的发展。各级各部门要从战略的高度充分认识高层次人才开发的重要性、必要性和紧迫性,作为一项刻不容缓的任务来抓,尽快抓出成效。按照中央关于“三支队伍一起抓”的要求,我州高层次人才开发工作要坚持培养、引进、使用并举的方针,努力增加数量,全面提高质量,合理调整结构;力争到2010年实现以下目标。(一)专业技术人才。培养和引进5名左右在国内科技界具有一定影响的高级专家。5O名左右学科带头人,5OO名左右优秀青年科技骨干。新增享受国务院津贴人员1O名,省、州拔尖人才3O名,博士、硕士研究生和具有高级专业技术职务的人才5OO名左右。(二)企业经营管理人才。重点培养和引进能够担任大型企业正职的人才1O名,能够担任中型企业正职的人才1OO名,擅长市场营销和财务管理的高级企业管人才300名。(三)党政领导干部。县市、州直单位党政班子要形成以35一45岁干部为主体,5O岁、4O岁、3O岁左右干部构成的梯次年龄结构。担任县处级以上领导职务的一般应具有大学本科以上学历,研究生以上学历的达到1O%以上,第一学历为大学以上文化程度的干部所占比例要有较大提高。各县市党政班子、州直综合部门和涉外部门领导干部要有1--2名经达和现代管理能力的干部。二、统筹规划,突出重点,加快培养造就高层次人才队伍步伐(一)加快培养高层次专业技术人才。在积极配合国家和省实施“新世纪百千万人才工程”“拔尖创新人才工程”等人才培养计划的同时,继续抓好州管专家、“突出贡献人才”的选拔和管理,重点培养和选拔我州经济社会发展急需的专业技术人才。完善有突出贡献中青年专家选拔制度,为青年学术技术带头人的成长提供良好的发展机遇,鼓励优秀人才脱颖而出。按照民主、公开、平等、竞争的原则,选拔确定学科带头人培养对象,进行重点培养、动态管理。根据我州产业化发展的实际需要,每年遴选5名以上年龄在40岁以下,有发展潜力的尖子人才,到国内外知名学府或科研机构深造,加速成才;遴选1O名年龄40岁以下具有硕士学位或副高级以上专业技术职务的人员到国(境)外研修;积蓄后备骨干人才。现有高层次人才每年继续教育的时间不少于80学时。要以州林管局和吉林敖东药业集团博士后工作站为基础,探索产学研结合培养高层次人才的新路子。(二)加快培养高层次的企业经营管理人员。适应建立现代企业制度的要求,加快建设一支综合素质好,市场意识强,熟悉国内国际经济运行规则,在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理者队伍。用5年时间,把全州规模以上企业的经营管理人员轮训一遍。采取多种形式,重点培养具有战略头脑、善于经营管理的外向型企业家,善于跻身和拓展国际市场、既懂产品技术又懂营销技巧的复合型国际营销人员和金融、旅游、涉外劳务、房地产等第三产业方面的专业型经营管理人员。采取举办高级研修班、挂职锻炼等多种形式,每年选派5O名以上企事业单位经营管理人员到发达地区或高等院校进行培训。充分利用现有办学条件,与高等院校联合办班,培养高层次企业管理人才。(三)加快培养高素质的党政领导干部。每年选调10O名县级领导干部,到州委党校、清华大学、中国浦东干部学院、深圳经理学院进行为期1个月的培训;遴选3O名本科以上学历、35岁以下的优秀科级以上干部,到州委党校进行1个月以上的岗位培训;分期分批抽调优秀党政人才到中央、国家机关和东部沿海发达地区挂职锻炼。从高等院校选调20名本科生、硕士研究生到基层培养锻炼,分别担任乡镇长助理和聘任为副乡镇长。从应届大学毕业生中选派200名大学生充实到农村、街道社区工作。定期从高校、科研单位选拔35岁左右、具有硕士以上学位的优秀人才充实到县级党政领导班子。三、拓宽渠