中国文化背景下企业员工职业承诺结构模型的实证研究.pdf

浙江大学
硕士学位论文
中国文化背景下企业员工职业承诺结构模型的实证研究
姓名:孔庆秀
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张小林
20051201
摘要型,并且分析了一些个体变量刂频愫鸵话阕晕倚芨、情景变量ぷ骷随着工作领域的不断变化,员工工作不安全感日益增加,对于自身职业的关注越来越多,很多学者认为他们可能由对于组织的承诺转变为对于职业的承诺。人们对于职业承诺的关注越来越多。而国内缺乏对于企业员工的职业承诺研究。本文的研究主要是探索和验证中国文化环境下企业员工的职业承诺结构模庭冲突和上司的支持胫耙党信档墓叵狄约爸耙党信怠⒗胫耙登阆颉⒗胫扒阆之间的关系。本文的研究分为三个阶段性研究,以江苏、浙江和山东的机械设计师为研究对象。研究一主要是通过翻译国外的职业承诺文献、开放式问卷调查和访谈,开发了职业承诺的预测问卷。研究二主要是将预测问卷进行施测,并对调查结果进行探索性因子分析,得出职业承诺的正式施测问卷。研究三是将职业承诺正式施测问卷和控制点问卷、一般自我效能感问卷、工作家庭冲突问卷、上司支持问卷、离职业倾向问卷和离职倾向问卷一同进行施测,利用结构式方程的方法验证职业承诺的结构模型,通过职业承诺与各个相关变量之间的不同关系进一步说明职业承诺各个维度之间的区别效度,并且对职业承诺、离职业倾向和离职倾向之间的关系进行了分析。本文的研究得出的结论有:耙党信悼梢苑治情感承诺、代价承诺、机会承诺和规范承诺四个维度,并且开发了职业承诺项目的问卷。耙党信档母鞲鑫扔肟刂频恪⒁话阕晕倚芨小⒐ぷ骷彝コ突和上司的支持的关系不同,维度间具有较好的区别效度。耙党信祷嵬ü离职业倾向影响离职倾向。关键词:职业承诺:情感承诺:代价承诺;机会承诺:规范承诺浙江大学硕上学位论文中国文化背景下企业员工职业承诺结构模型的实证研究
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⒅⒅耙党信赋龉ぷ髁煊蚍⑸撕艽蟮谋浠拦畲蟮墓椭魅肆司是一个偈被:芏嘧橹荚诜⑸薮蟮谋革,劳资关系变的越来越不稳定,职业的发展模式也在不断的变化,有些学者认为传统的从一而终的职业发展模式将会消失。随着员工离职率的不断增加,任期较少使得员工对于组织的忠诚度不断降低。许多学者认为组织的不稳定会使得员工对所在的不稳的组织的承诺变为对相对稳定的职业的承诺。最近的研究表明雇主和雇员之间的心里契约也将继续发生很大的变化,驮被嵊懈佣嘣;墓ぷ餮≡瘢偈崩投Υ缶的数量会增加,6庵掷投κ谐〉亩浠沟迷惫さ亩于目前工作的不安全感增加。这些趋势再加上一些宏观的经济因素热绻示赫极大的影响了传统的职业发展路径。这使得一些学者认为员工可能由组织承诺转为职业承诺,;。&关于组织社会化的研究回顾中,提出应该将社会化理论应用到职业方面的研究中。以往的研究往往将焦点放在影响个体在特定组织的职业发展的变量上,而不是那些影响职业的变量。由于中国本来就是一个人口大国,面临着比较大的就业压力。近年来虽然经济发展比较快,就业机会增加的比较多,要就业的人口增加的也比较多,特别是年左右的人口生育高峰的人几年后也即将就业,所以,中国的就业形式还是很严峻的。随着中国企业的管理国际化,公司吸引人才由原来的终身聘用制转为合同制。这样随着中国就业形势的日益严峻,员工与组织之间的心里契约可能受到破坏,员工可能由原来的对于组织的承诺而变为对于职业的承诺。这些变化对于个体和组织而言都非常重要,许多国外学者开始研究职业承诺。一些中国学者也开始关注职业承诺缌⑷伲。中国文化背景下企业员工职业承诺结构模型的实证研究浙江大学硕士学位论文
⒅⒅泄惫さ闹耙党信随着中国经济的不断发展,职业领域也发生了深刻的变化,职业世界本身和员工对于职业的态度都发生了变化。职业世界本身的变化表现在职业种类结构不断变化,特别是伴随着网络在我国的发展,一些新兴的职业涌现出来,而同时一些劳动密集型产业中的职业在不断的减少,甚至消失。另一方面员工对于职业的态度也发生了改变。首先,由于社会生产力的不断提高,人们的生活水平都得到了很大的提高,再加上社会保障制度的逐步完善,职业的生存意义开始下降,人们开始注重更高层次的需要。其次,传统的无私奉献,忠诚,责任,从一而终的职业伦理观也在逐渐的改变,人们开始追求自身的价值。虽然国外关于职业承诺的研究已经比较多,可是国内对于职业承诺的研究却刚刚起步。而由于中外文化的差异,国外的一些职业承诺的理论并不一定适用于中国,因而研究中国文化背景下企业员工的差异具有很深的