工服管理规定.doc

工服管理规定.doc:..工服管理规定第一章总则第一条目的为体现公司的整体形象和规范着装,制定公司《工服管理规定》。:统一配置上下装(短袖T恤和裤了)冬季工服:统一配置上下装(夹克上衣、衬衫和裤子)。。,所有人员的工服发放遵循优先从回收库存调配的原则,发放一套新工服,一套回收干洗的(第一批发放全为新工服,一人两套)。领取人员不得有异议,不得退换,拒不签收和拒穿。工服发放时统一发放到各部门,由部门经理签收,按照标签上的名字发放给员工。,并按协调结果操作。,与工服管理人员联系并按联系结果处理方式操作。,由人事部检查工服的完整性,件数完整方可离职。《工服量身制作表》(男/女)各项要求量身,并当天将工服数据完整提交到行政办公室工服管理人员处。,按规定发放时间内领取。;冬装每2年更换一次。,其他配发工服人员在岗上班时必须按着装规范空着工服,未按以上规定时间穿着工服,未按着装规范穿着者,行政办公室上报行政差错。:对未穿工服/未戴工牌者,发现后可上报行政差错一次,对责任人负激励10元/次,并对责任人直接上级负激励10元/次,每上报1人奖励上报人10元。:每月的15 30R由行政办公室统一上报(节假口顺延)。第六条工服着装标准因工服偏向于运动服装,拜访客户、参加会议等情况下工服不职业,所以总监级以上高管及营业网点主管拜访客户可以穿职业装,但在部门需穿着工服。第四章工服发放相关事宜第七条行政办公室为负责工服的责任部门,:工服出库为"仓库取货一清点明细一胶纸捆绑一贴上标签一附上名字一封箱出库”,发放一套新工服,一套回收干洗的。领取人员不得有异议,不得退换,拒不签收和拒穿。,由部门主管签收,按照标签上的名字发给员工。,必须核对货物清单,点清所有件数,并发给员工签收,件数异常需在收到工服10天反馈至行政办公室工服管理人员邮箱,超时工服管理人员不了受理。,必须上报差错由客服监察人员处理,并通行政办公室工服负责人(将差错编号以及异常人员工号,异常情况邮件给各区域负责人)。,员工多拿的,一旦发现并核实,一律按人品问题处理。(以起草工作流时间为准)起10天内可领取到当季工服(由工服断