评优评先方案.doc

评优评先方案篇一:《评优评先工作方案2015》通知2014年度评优评先工作方案2014年的大幕即将拉上,2015年的画卷马上就要展开。年终岁尾,我们回顾在过去的一年里,我们优秀的同事们和勤勉的管理层精诚团结,艰苦奋斗,为公司不断地发展与壮大贡献了心血和汗水。为了铭记他们为公司所做的贡献,激励大家奋发向上,不断增强公司的凝聚力和向心力,弘扬企业文化。公司决定开展”2014年的评优评先工作”,现将我公司“评优评先工作”具体方案公布如下:一、评优评先原则:1、本着“公开、公平、公正、宁缺毋滥”的原则。2、不能同时获得一个以上的荣誉称号。二、参评范围:面向生产一线员工、面向基层管理者。三、荣誉称号:进步奖、优秀员工、先进工作者、模范主管。四、入选条件:1、每月违反公司规章制度3次以上的月份不超过4个月。2、无重大考勤例外(如迟到次数、旷工次数),年出勤率达到77%3、连续为公司服务超过3个月的在职员工。4、参加团队活动(如:学习、培训、会议等)积极踊跃。5、积极落实主管及上级领导分配的生产任务,不挑肥拣瘦且产品出厂合格率在85%以上6、年总工资/年总绩效奖金在本部门突出者7、加班时数/夜班天数及上24小时连班的突出贡献者7、未达到以上入选条件者或未获得优秀员工、先进工作者、模范主管等荣誉者统一发放“进步奖”五、相关荣誉评选标准:优秀员工:1、符合入选条件者。2、热爱岗位,钻研业务,熟练掌握本岗位技能和工艺流程,属于部门内部的业务骨干。3、认同四通文化,模范遵守公司制度,无严重违纪行为,是部门内部执行公司制度坚定者。4、服从主管工作安排,不折不扣地完成主管下达的各项生产任务。无严重的违反主管安排,消极怠工的事件。5、尊重同事,善于交流,富有团队精神。先进工作者:1、符合优秀员工评选标准。2、恪尽职守,勇于担当,在工作中始终把公司的利益放在第一位。3、工作富有主动性,能创造性地理解或者完成相关工作,工作效率极高。在部门的工作中总是绩效超出预期的卓越同事。4、在维护公司利益,关心同事等方面有出突出表现。有扶危济困,乐于助人的先进事例。模范主管:1、符合入选条件者。2、严格执行公司制度,所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的人或事(指因违纪而被公司辞退或开除的人)。3、能主动协调好部门的各种关系,所负责的工作或部门工作绩效突出。4、对部门工作的组织安排、质量控制、安全监督、现场管理、人事管理上无重大例外发生。5、对所负责的工作和部门的工作流程、相关制度能及时提出修正意见,经实际证明操作性强。