为保证企业平稳发展,员工应该做什么.doc

一、为促进公司平稳发展,员工能够做什么?不少企业的员工习惯于不断向企业提出要求,要求一但得不到满足,就怨气冲天,萎靡不振,把不满情绪带到工作中去,觉得企业对自已不公,诚然企业确实应该为员工着想,对员工负责,为员工长期的根本利益着想,但作为员工,也应该为企业着想,对企业负责,踏实勤恳地干好本职工作,如果把企业比喻成一艘大船,它满载着所有员工共同驶向茫茫在事业之海,老总扮演着船长的角色,而员工则是船员,为了顺利到达目的地,在行驶中船员必须与船长一起共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁,同心协力,各尽所能,才能到达成功的彼岸,也唯有如此,才能实现企业和员工的利益双赢。那么,为了公司与个人的共同利益,我们又应该如何做呢?第一:需要有良好的工作心态及老板意识1、懂得付出为什么有些人不愿意付出呢?认为付出的多,得到的少?自作聪明,怕吃亏上当?老板不重视?我为什么要付出,对得起这份薪水不就可以了吗?每个人都是在为自己的未来与梦想而工作,为了自己的将来是成功的、幸福的,那么现在的你就应该是努力的、积极主动的付出的,不要问企业能为你做什么,而要问,你能为企业做什么,我们不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我们是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我们才能得到重用,才能获得机遇!当然,付出了就不要抱怨,A、不要祈求工作的完美,因为这个世界上本身就没有完美的事物B、不要祈求绝对的公平,因为这个世界本身就不存在绝对的公平C、我们唯一能改变的只有自己,所以,为自已而改变自己的心态。2、负责尊重自己的选择大家选择这家企业是你的主动选择,既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责,不仅获得薪水,同时还有压力。“不要问喜欢不喜欢,而要问应该不应该”。明确自己的职责不要归罪于外事情做的不好,只能是自己的责任,而不要找外在的原因与借口。第二:追求卓越,制定清晰的职业规划及目标为什么我们要追求卓越?因为,取法乎上,得乎其中,取法乎中,得乎其下。无论是治学还是立事,一定要志存高远,并为之努力奋斗,才有可能登峰造极为自己制定短期或长期的工作计划和目标,养成良好的工作习惯,努力完成,比如给自已的工作制定以下方法:1、凡事有记录:目的是将来追溯或者总结;2、凡事有计划:有目标、有方案、有风险应对;3、凡事有执行:计划实施和数据收集;4、凡事有检查:结果如何、计划如何、实施如何;5、凡事有改进:好的成为标准推广、差的补救改进。6、用心:事情没有做好,只是因为没有用心。用心就要学会思考,请问你有多长时间没有静下心来思考过了?第三:强化学习,提高自己工作能力学历高就代表你在未来取得的成绩就大吗?学历重要吗?学历只代表着一个人过去学习的一段经历,而一个人得具备不断的学习的能力,这个学力才是最重要的。我们只有不断的学习,才能不断的在职业生涯中提升自己的工作能力,才能与企业一起获得更大的利益。第四:学会感恩感恩是一种认同,一种态度、一种回报!我们要学会对自己在人生中所遇到的人或事给予了关心与帮助,值得我们用心灵去铭记,用实际行动去回馈,感恩让世界更加缤纷、美丽。最后,与大家分享【世界500强企业优秀员工的12条核心标准】①敬业精神;②忠诚;③良好的人际关系;④团队精神;⑤自动自发地工作;⑥注重细节追求完美;⑦不找任何借口;⑧