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劳动合同书甲方:广州南方人才租赁中心乙方:签订日期:年月日使用说明1、本推荐文本适用于劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间所签的劳动合同。本劳动合同书仅属于推荐文本,各劳务派遣单位可根据实际情况决定是否采纳或对该文本作出补充及修改。2、双方在签订定本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。3、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。4、本合同中的空栏,由双方协商确认后填写,所填内容不得违反法律、法规和相关规定,不需填写的空栏,划上“/”。5、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应报经劳动保障部门批准。6、经协商需要增加的内容或条款,双方可在本合同书第四十九条列明。7、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。8、本合同必须认真填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。9、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。甲方:广州南方人才租赁中心乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规规定,甲方双方在平等自愿基础上、经协商一致,特订立本合同如下,以资共同遵照执行。::::020-:性别:年龄:::省(市)区(县)街道(乡镇)::第二章劳动合同期限第三条合同期限甲乙双方同意按以下第壹项方式确定本劳动合同期限::从年月日起至年月日止。:从年月日起至法定的或合同约定的终止条件出现时止。:从年月日起至工作任务完成时为止。:;。,考核不合格者即视为不符合录用条件。第五条派遣期限甲方派遣乙方到用工单位工作的派遣期限为年,自年月日至年月日止。派遣期限届满但劳动合同未到期,用工单位不愿再继续使用乙方的,则乙方退回甲方待岗。第三章工作内容和工作地点第六条甲方派遣乙方工作的用工单位为中国移动通信集团广东有限公司。第七条乙方同意根据用工单位工作需要,担任中国移动通信集团广东有限公司客户服务(广州)中心岗位(工种)工作。第八条根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为广州。第九条乙方所在岗位的工作任务或职责、业绩目标及绩效考核等,均按用工单位相关规章制度执行。乙方应服从用工单位正常的工作安排,按时按质按量完成所在岗位的工作任务。用工单位有权对乙方的工作情况进行考核,考核不合格者,视为不能胜任工作。第十条乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;或者乙方经考核不能胜任工作的,用工单位可以调整乙方工作岗位。除此之外,用工单位因生产经营需要调整乙方工作岗位的,须经乙方同意。第四章工作时间和休息休假第十一条双方同意由用工单位按以下第项方式确定乙方工作时间:,即每日工作小时,每周工作天,每周至少保证休息一天。,即由甲方报经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工时制。,即甲方报经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。第十二条用工单位因生产(工作)需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。第十三条乙方按照国家有关规定享受休息休假的权利,休假期间的工资按照国家及当地省、市有关规定执行。第十四条甲方及用工单位对乙方实行的具体休假制度,按照甲方或用工单位相关规章制度执行。第五章劳动报酬第十五条乙方正常工作时间的工资按下列第项执行,且不得低于当地最低工资标准。:元/月。:包括基本工资、绩效考核奖、补贴津贴三部分。试用期满转正后的基本工资为元/月,绩效考核奖及津贴补贴按照甲方与用工单位确认的薪酬制度及绩效考核办法执行。第十六条乙方试用期工资为元/月。第十七条根据乙方工作岗位、职位职级的变化及绩效考核结果,可对乙方的工资待遇相应予以调整。有关工资调整的具体规定,按照甲方与用工单位确认的薪酬制度及绩效考核等相关规章制度执行。第十八条甲方每月30日发放工资。如遇节假日或休息