嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案.doc

嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案(提交教职工大会稿)为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系,正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩,根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(嘉政办发[2009]106号)和《关于印发嘉兴市少体校绩效考核工作实施意见(暂行)的通知》文件精神,结合学校实际,特制定本实施方案。一、指导思想以绩效工资实施为契机,着力构建符合学校实际、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬,进一步加强教职工队伍建设,充分激发和调动教职员工工作积极性和主动性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校体育事业持续健康快速发展。二、基本原则尊重规律、以人为本,以德为主、注重实绩,激励先进、促进发展,客观公正、简便易行。三、考核对象和发放范围、办法考核对象为本校所有在编在职(岗)教职工(岗位合同工除外);发放范围为考核合格的在编在岗教职工,基础性绩效工资按月发放,奖励性绩效工资按学期或学年发放。四、绩效工资构成及发放标准-1-绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。基础性绩效工资:主要项目构成为生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴等项目,依照市人事部门确定的标准发放,按月统一发放。注:1、班主任津贴根据每月考核结果发放,全年按十个月计发。2、假期基础性绩效工资的发放按原省人事厅浙人发[2008]84号文件有关规定执行。奖励性绩效工资:主要项目构成为月绩效考核奖(包括月考核奖、超课时津贴、岗位津贴等)、学期(学年)考核奖、体育和教育教学成果奖和其他项目。五、奖励性绩效工资考核实施办法(一)月绩效考核奖每月考核,按岗位性质对教职工的职业道德、劳动纪律、安全管理、出勤、工作量、附加绩效等进行认定。学校各责任部门成立考核评议小组,根据分工,实施检查、指导、发现问题提出建议,及时解决。月绩效考核奖结构及计算办法如下:1、月考核奖每人每月750元(中层正、副职、教研组长分别为1150元、1050、850元。学校考核组每月进行一次考核(考核办法另定),按考核结果发放。试聘教职工从试聘当月起,其考核奖按60%发放。月考勤:病假1—5天按60元/天扣发;事假1—4天按80元/天。病假6天以上、事假5天以上及其他按国家规定可请的假,按备注规定计算月奖励性绩效工资2、教师超课时津贴:每超1课时增加10元,每缺一课时递减10元(可用代课牌冲抵)。3、加班补贴由学校安排的延时、双休日、国定假日加班(含各类值班),加班费发放标准每天60-100元,餐费自理。4、中层干部寒暑假岗位津贴中层岗位中“双肩挑”教师,寒暑假因学校工作需要适当加班,发放二个月津贴,每人每月1000元。备注:①短期病假(指6个月以内病假)期间学校扣发当月奖励性工资。病假1—5天按60元/天扣发,课务自调,按30元/天扣发,病假累计6-10天发当月奖励性工资的1/3,病假累计12天(包括12天)以上,不发当月考核奖。病假期间教师同等享有学校发放的节假日待遇。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。②长期病假(指6个月以上病假)不发奖