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德克士规章制度————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 餐厅人事制度一、打卡规定:穿便装打卡一次扣5元,打整点卡一次扣5元,未打卡一次扣5元。二、迟到规定:服务组:1、迟到或早退30分钟以内,三十分钟不计并扣除一个小时薪资。2、迟到或早退60分钟以内,一个小时不计并扣除两个小时薪资。3、迟到两小时,两小时薪资不计并另扣除四小时薪资。4、旷工一次扣50元,一月两次旷工开除。管理组::全职者需上班满20天,无请假,迟到不超过2次(不含2次)可得到全勤奖金100元.(迟到2次者当月无全勤)兼职者需上班满15天,无请假,迟到不超过2次(不含2次)、给班规定:1、除个人身体不适或遭遇不可抗因素(如天灾,人祸,家庭变故等)者,因事故不能上班者必须提前2个小时,自行找人代班(必须同级)后,报备值班经理确认,否则视同无效。2、找人代班及换班必须提前一天告之值班经理,修改班表后方可允许,否则不予受理。4、一个月内累计主动换班三次者(含三次),,代人班未上者,被代班者按旷工处理。四、请假规定1、请假在一周以上者,必须提前一周通知人事经理,并填写请假单经核准后方可生效。2、请假逾期时不归及不给班表者,按给班制度处理。3、班表正式公布后请假者,按“代班”规定处理。4、排班后,双休日一律不可请假,有紧急情况必须通知人事经理说明原由,找人代班后方可批准。5、请假一个月以上者,必须交出更衣柜钥匙,否则不予办理。(包括)两次,记旷工一次,扣五十元。五、旷职规定1、如未事先请假或请人代班者,事后又无充分理由无故不上班者,以“旷职”论处,旷职一次者罚50元。2、一个月内无正当理由,旷职2次以上者(含2次),依前例论处,自动离职。3、凡员工大会及各项测试课程未参加者,以旷工论处。六、给班制度规定1、凡连续2周无故不给班者,以旷工论处,累计1月少于四天者,请找人事经理说明原由,否则不予排班。2、每周最少给班四天,每天最少5小时,凡每周给班少于四天者,请找人事经理说明原由,否则不予排班。如仅周六周日给班者,请以书面申请人事经理许后方可转为假日班。七、离职规定1、如须离职,则必须提前2周交书面申请于人事经理,经店长许可后方可生效,但此月必须持续给班否则于“给班制度”论处。2、离职必须将餐厅之有关物品全部退回,否则不予受理。3,提出离职时,必须上完已排班表,否则以旷职论处。九、解雇规定:1,对餐厅任何同仁或顾客使用暴力,咒骂或是威胁。2,未经授权而擅自从收银机取钱,或是收款之后未及时将钱放如收银机中。3,偷窃餐厅或顾客和同仁之财物。(行为者以法律效力解决)4,患有严重或传染疾病,故意隐瞒不报者。5,未经核准擅用,耗损,窃取或破坏餐厅的机器及工具原物料和产品或其他餐厅财产(偷窃行为者以法律解决)6,在柜台工作时,故意短收钱款或赠送食品及饮料给顾客。7,违反餐厅操作程序之流程,对餐厅造成重大损失者。8,偷食餐厅或顾客食品,一律解雇,扣除当月薪资,并将送交法办。9,如经书面警告无效,依然再犯者。十、。,对提高服务质量增收节支,解决工作中存在的难题等方面有显著绩效乾,在改进企业控制营运物产耗损中有突出表现者。,及时发现事故隐患,避免重大事故发生或减少重大损失有功者。,抵制不正之风中表现突出者。,经管理组认定给予奖励者。十一、员工工资等级划分a等:综合理论,实做考核+平时表现+过站率:(三站)a等b等:综合理论,实做考核+平时表现+过站率:(两站)b等c等:实习期3元/小时a等:::,训练员工资等级划分a等:综合理论,实做考核+平时表现+过站率(五站):a等b等:综合理论,实做考核+平时表现+过站率:(四站):b等a等:::德克士薪资制度员工月薪资标准:全职计时工薪资标准:见习服务员:8元/小时+全勤奖100服务员c级:+全勤奖100+工龄工资服务员b级:+全勤奖100+工龄工资服务员a级:9元/小时+全勤奖100+工龄工资训练员薪资:+全勤奖100+工龄工资注:全职员工每周六天班,每天8小时工作时间除公休外无请假算全勤。每满一年工龄,工资涨20元/月,工龄工资